Работодателям предлагают ограничить круг сотрудников с ненормированным рабочим днём
В России предлагают сузить круг работников, которым работодатели будут на практике устанавливать ненормированный рабочий день. Соответствующий законопроект Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов планирует рассмотреть на заседании 23 января.
Автором законодательной инициативы выступила группа депутатов фракции ЛДПР во главе с вице-спикером Государственной Думы Игорем Лебедевым.
Документом предлагается установить, что работодатели будут закреплять в трудовом договоре или локальном нормативном акте перечень работников, которым будет на практике устанавливаться ненормированный рабочий день. При этом на таких сотрудников распространяются действующие у работодателя правила, определяющие время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания. Нормы труда для указанных сотрудников должны предусматривать возможность выполнения трудовых функций в течение установленной для них продолжительности рабочего дня.
Законопроектом также предусматривается ограничение продолжительности ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днём и установление порядка расчёта его продолжительности.
Инициатива разработана в целях законодательного закрепления правил применения ненормированного рабочего дня и исключения необоснованного использования этого режима работодателями в ущерб законным правам и интересам сотрудников. Авторы полагают, что во многих случаях работодатели злоупотребляют применением ненормированного рабочего дня и заменяют данным понятием сверхурочную работу.
Ранее Правительство России прислало отрицательный отзыв на законопроект, отметив, что действующим законодательством определены предельные нормы продолжительности ежедневной работы или сокращённой продолжительности рабочего времени для некоторых категорий работников, не позволяющие устанавливать им ненормированный рабочий день.
Кроме того, в Правительстве подчёркивают, что в законодательстве определено, что работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено иными федеральными законами. При этом, согласно статье 120 Трудового кодекса, продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
1246
