Выборы 17-19 сентября 2021 года

вчераВ ЦИК рассказали об итогах первого дня голосования на выборах в Госдуму

вчераВ первый день выборов проголосовали 16,85 процента избирателей

вчераСК проверит случаи кибератак на системы онлайн-голосования из-за рубежа

Работодатели предоставили в Пенсионный фонд первые сведения для электронных трудовых книжек

18.02.2020 15:05

Автор: Егор Павленко

Работодатели предоставили в Пенсионный фонд первые сведения для электронных трудовых книжек
ФОТО: ТИМУР ХАНОВ / ПГ

Пенсионный фонд России (ПФР) на середину февраля получил сведения о трудовой деятельности пяти миллионов граждан, которые необходимы для формирования электронной трудовой книжки, сообщается на официальном сайте фонда.

«Благодаря проделанной работе к середине февраля более полумиллиона страхователей направили в ПФР сведения кадрового учёта в отношении почти пяти миллионов работников», — говорится в сообщении.

В ведомстве пояснили, что работодатели направляли в Пенсионный фонд сведения за январь лишь в том случае, если за отчётный период в компании принимали на работу новых сотрудников, переводили работников на другую должность или увольняли, а также если менялось название организации или же работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки.

Кроме того, ПФР запустил на своём сайте новую версию кабинета страхователя, куда можно направлять сведения о трудовой деятельности напрямую в фонд, не прибегая к услугам посредников. Также Пенсионный фонд предоставил работодателям бесплатные программы по формированию отчётности, ими также могут воспользоваться компании со штатом менее 25 человек.

С 1 января вступил в силу пакет законов, по которому в России вводят систему электронных трудовых книжек. Работодатели обязаны передавать в Пенсионный фонд данные о трудовой деятельности работников, а сотрудники  могут получить их через МФЦ, портал госуслуг или территориальное отделение ПФР. Сотрудники самостоятельно решают, отказываться ли от традиционной версии книжки — они могут подать заявление своему работодателю о переходе на электронную трудовую книжку, а если этого не сделать, то работодатель продолжит вести бумажный документ.

Читайте нас ВКонтакте
Просмотров 1836