Работодателей предложили обязать учитывать мнение работника при выборе программ повышения квалификации
В Трудовом кодексе стоит прописать обязанность руководителей направлять своих подчиненны на те курсы профподготовки, которые они выбирают сами. Так считает первый замглавы Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и госстроительству Ирина Рукавишникова.
Выступая на круглом столе в Совете Федерации о конституционной защите трудовых прав граждан РФ, она отметила, что статья 196 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на выбор курсов повышения квалификации. Но на практике работодатель самостоятельно определяет место повышения квалификации и программу профессиональной подготовки.
Кроме того, сенатор указала, что есть перечень профессий, где работники должны повышать свою квалификацию периодически. «Вот здесь к нам идет очень много нареканий — как правило работодателем выбирается самая дешевая программа, либо стандартизированные дистанционные курсы, которые не учитывают зачастую специфических компетенций работника», — сказала она.
Особенно это актуально, по словам Ирины Рукавишниковой, для медицинских и инженерных профессий — мнение работника здесь при выборе программ повышения квалификации практически не учитывается.
«В связи с этим предлагаем в Трудовом кодексе установить обязанность работодателей направлять работников на повышение квалификации или профессиональную подготовку, с учетом интересов работника в части самостоятельного выбора образовательных программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования», — завила Ирина Рукавишникова.
1888
