Работникам дадут три месяца на подачу иска о моральном вреде

Требование о компенсации морального вреда из-за нарушения трудовых прав можно будет подать вместе с иском о самом факте нарушения или в течение трёх месяцев после того, как суд удовлетворил претензии работника к работодателю. Такой правительственный законопроект Госдума планирует рассмотреть во втором чтении на одном из ближайших пленарных заседаний. 

Сейчас работник может обратиться в суд, чтобы разрешить трудовой спор, в течение трёх месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а если спор касается увольнения — в течение одного месяца с того момента, когда он получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Но срок, в течение которого человек может обратиться в суд с требованием  компенсировать моральный вред, причинённый нарушением трудовых прав, не установлен. Из-за этого  практически невозможно компенсировать моральный вред уже после того, как суд признал факт нарушения прав работников, не нарушив при этого баланс интересов работников и работодателей, говорится в пояснения к документу.

Поэтому в Правительстве предложили прописать в Трудовом кодексе, что работник может выдвинуть требование о компенсации морального вреда, причинённого нарушением его трудовых прав, одновременно с самим иском о восстановлении этих прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. 

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в апреле.