Минтруд разработал единую методику проведения аттестации госслужащих
Минтруд предложил утвердить единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих и определить ведомство ответственным за разъяснения по её применению госорганами в кадровой работе. Соответствующий проект постановления кабмина опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Согласно единой методике, в ходе аттестации будут оценивать профессиональную деятельность госслужащего исходя из определённых характеристик. Речь, в частности, идёт об эффективности выполнения должностных обязанностей, соблюдении работником требований к служебному поведению.
Основными задачами аттестации являются в том числе определение перспектив должностного роста госслужащего, выявление направлений его профразвития, стимулирование к повышению профессионального уровня.
В документе говорится, что государственные служащие должны проходить аттестацию один раз в три года. Исключения составляют работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, лица в возрасте старше 60 лет, беременные женщины и так далее.
При этом отмечается, что в ряде случаев может проводиться внеочередная аттестация — например, по соглашению сторон служебного контракта с учётом результатов годового отчёта о профессиональной деятельности госслужащего.
В пояснительной записке к документу говорится, что возможности действующего механизма аттестации в качестве технологии оценки результатов профессиональной деятельности госслужащих «во взаимосвязи с решением задач, стоящих перед государственным органом, используются в не полной мере». Это следует из анализа правоприменительной практики.
«При этом отсутствие единой методологии проведения аттестации не позволяет обеспечить её применение в качестве инструмента стимулирования гражданских служащих к добросовестному исполнению должностных обязанностей и повышению своего профессионального уровня», — заявили разработчики.
