Все о пенсиях в России

вчераВолодин предложил назвать «законом Путина» решение об индексации пенсий

вчераДепутат Жуков объяснил, почему пенсии работающих пенсионеров можно снова индексировать

вчераДепутат Слуцкий: Работающие пенсионеры делают очень многое для сбережения РФ

Минтруд рассмотрит идею сделать 31 декабря выходным днем

При формировании производственного календаря эту инициативу изучат

07.06.2024 13:17

Автор: Анастасия Островкова

Минтруд рассмотрит идею сделать 31 декабря выходным днем
Антон Котяков. © Петр Ковалев/ТАСС

Сделать 31 декабря официальным выходным днем — эту тему ежегодно поднимают на различных площадках. На этот раз глава Минтруда Антон Котяков в интервью ТАСС на ПМЭФ сообщил, что ведомство при формировании следующего производственного календаря все-таки рассмотрит идею утвердить последний день в году нерабочим, так как есть запрос от граждан. Пройдет ли такая инициатива, выяснила «Парламентская газета».

Календарная вакханалия

Когда Минтруд начнет формировать план на 2025 год, вполне вероятно, вернется к этому вопросу — сделать ли 31 декабря официальным выходным днем. «Запрос от общества на это большой», — сказал Антон Котяков.

Выходной в конце года позволит людям больше времени проводить с семьей и друзьями в преддверии Нового года. По мнению экспертов, это содействует укреплению семейных уз и создает благоприятную атмосферу для празднования. Также увеличение количества выходных дней может положительно отразиться на здоровье и благополучии граждан, снизить уровень стресса и усталости.

Еще в 2019 году фракция ЛДПР вносила в Госдуму проект закона об учреждении 31 декабря выходным днем. Как рассказал «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, тогда эту идею сочли излишней. «Тогда же, в 2019-м, по поручению президента многие регионы сами объявили 31 декабря выходным днем», — отметил депутат.

В конце 2020 года ЛДПР вновь внесла аналогичную инициативу — включить 31 декабря в дни новогодних каникул, но кабмин дал отрицательное заключение.

Нилов, отметил, что в 2020-м во многих регионах снова объявили 31 декабря выходным, а затем этот день и так выпадал на субботу и воскресенье.

«Кстати, была определенная календарная вакханалия в 2019-2020 годах. И чтобы этого больше не повторилось, мы должны в трудовом законодательстве закрепить норму, в соответствии с которой 31 декабря всегда будет выходным, не нарушая баланс рабочих дней, без ущерба для экономики, и все будет нормально. Этот законопроект все еще находится в портфеле комитета, мы еще к нему вернемся», — пообещал Нилов.

В 2021 году член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб отмечала, что, если просто переставить какой-то из праздников и с 31 декабря по 7 января будут новогодние каникулы, это устроит все стороны.

Кстати, согласно постановлению кабмина, в новом году 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно.

В свое время компромиссную формулу предложил основатель ЛДПР Владимир Жириновский: он предлагал сделать нерабочими праздничными днями 31 декабря, 1, 2 и 3 января. А остальные дни добавить к очередному оплачиваемому отпуску.

Репродуктологи предложили создать госреестр бесплодных женщин

Может, и не надо

Есть и противники инициативы. Некоторые обращают внимание на то, что дополнительные выходные могут привести к потерям для бизнеса, особенно в сфере услуг и розничной торговли. Также увеличение количества выходных дней может сказаться на производительности труда и экономике страны в целом.

Член Комитета Государственной Думы по просвещению Анатолий Вассерман считает, что делать 31 декабря выходным нецелесообразно. По его словам, инициатива Минтруда скорее всего так и останется инициативой, так как звучит уже не в первый раз: «Я считаю, что такое решение нецелесообразно, потому что люди начнут праздновать приближение Нового года на работе уже 30 декабря».

Если решение  еще об одном официальном выходном дне примут, необходимо провести консультации с работодателями, профсоюзами и другими заинтересованными сторонами, чтобы найти компромисс, учитывающий интересы всех участников. Идея требует тщательного обсуждения и анализа. Важно учитывать как позитивные, так и негативные последствия, чтобы принять обоснованное решение, учитывающее, конечно же, общественные интересы и потребности граждан, в один голос говорят эксперты.

Читайте также:

• Минтруд призвал не отказывать женщинам с детьми в переводе на удаленку