Компании Петербурга отчитаются о заполнении квот для инвалидов
Петербургские компании больше не смогут отлынивать от обязанности брать на работу инвалидов. Ведь они должны на каждые 100 штатных мест создавать одно для людей с ограниченными возможностями. Но порой они это делают формально: например, придумывают вакансию переводчика с китайского языка с окладом в 10 тысяч рублей. Естественно, никто на эту работу не идёт, но закон исполнен.
Петербургские депутаты придумали, как лишить предприятия этой лазейки. Для этого они хотят подправить городской закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
«Мы предлагаем считать моментом исполнения закона факт трудоустройства инвалида, — объяснила суть новации одна из авторов поправки Елена Киселёва. — Должен быть заключён трудовой договор напрямую или через аккредитованное агентство по трудоустройству».
Депутат согласилась, что бывают случаи, когда предприятие физически не в состоянии создать подобную вакансию — для таких ситуаций в законе появится возможность трудоустроить человека в другую организацию. А то и объединиться с другими компаниями и выполнить квоту сообща.
«Наша цель, чтобы все инвалиды, способные и желающие работать, были трудоустроены, — сказала Елена Киселёва. — Верю, что наш опыт будет полезен всем российским регионам».
Читайте наши новости в Яндекс.Дзен.
