Капитализм больных не любит

Поэтому тема пропуска работы из-за временной нетрудоспособности пока остается на повестке дня во всех странах мира 

Такое явление, как больничный, имеет несколько измерений. Так, во-первых, в каждой стране действует свое законодательство, налагающее на работодателя обязательства по финансовой поддержке сотрудника на период его нетрудоспособности. Другим не менее важным аспектом стоит назвать национальные психологические особенности, через призму которых формируется отношение к недугу и непосредственно страдающему от него человеку. Еще одним фактором вполне резонно считать подходы того или иного общества к тем, кто в силу проблем со здоровьем «выпал из строя».

Эти обстоятельства сами по себе ив совокупности формируют неодинаковое положение в разных странах подвергшихся нападению недуга людей еще и с точки зрения работы, а также оплаты за эту вынужденную нетрудоспособность.

США

В стране — флагмане развитого капитализма — Соединенных Штатах на размеры пособия по временной нетрудоспособности влияет комплекс обстоятельств. Но если обобщить, то можно описать это формулой «Каждый — сам кузнец своего счастья».

Привычного нашему пониманию больничного в США не существует. В большинстве случаев в учет принимаются срок работы человека в конкретной компании и количество дней, пропущенных в предыдущий период. Эти-то показатели и влияют на общее годовое количество положенных суток обычного отпуска и так называемых sick days — дней, когда можно пропустить работу по причине недомогания. При использовании последних обращаться к врачу нет необходимости — человек просто берет положенные ему дни и остается дома.

В более сложных ситуациях необходимо оформлять так называемый оплачиваемый sick leave, аналогичный sick days, но его продолжительность прописывается в контракте, а нередко определяется непосредственно работодателем, который действует, сообразуясь с уровнем своего гуманизма. О том, что он не всегда высок, свидетельствует следующая статистика: согласно данным Center for American Progress, в США примерно 38 процентов работающих граждан не получают вообще никаких денег во время болезни.

Когда все эти дни израсходованы, а хворь никак не уходит, приходится выходить на работу. В противном случае можно не только лишиться заработка, но и оказаться безработным. Есть еще один вариант — взять дни от положенного отпуска. Но и здесь существуют сложности, обусловленные прежде всего необходимостью искать замену этому работнику, отвлекать других на его участок. Поэтому часто болеющий сотрудник воспринимается как источник головной боли, и при возможности с ним предпочтут расстаться.

Несколько проще ситуация у американских госслужащих. Федеральное правительство гарантирует им 13 дней оплачиваемого больничного, которыми можно воспользоваться, предоставив справку от врача.

При сложном заболевании применяется такой термин, как disability leave, однако оплачивается он уже из конкретной медицинской страховки, в которой сейчас можно прописать практически все.

Япония

Систему здравоохранения Японии можно отметить в положительную сторону — она носит практически всеобщий характер, на рынке много свободных поставщиков медицинских услуг, из которых люди могут выбирать. При этом государство также весьма широко представлено в этой сфере и несет на себе определенную социальную нагрузку.

Социальная ориентированность японского общества привела к тому, что и в сфере здравоохранения регулирование осуществляется, в том числе, с прицелом на обеспечение всех японцев доступом к квалифицированной медицинской помощи. То есть предоставить ее как хорошо зарабатывающим слоям, так и малоимущим. При этом те средства, которых не хватает бедным, за них порой доплачивает государство.

Поэтому без медицинской помощи человек не останется, а вот с оплатой ему пропуска работы ввиду временной нетрудоспособности сложнее. В большинстве случаев объемы выплат и временные рамки больничного определяются контрактом. Как правило, работнику, не посещающему офис из-за болезни, компенсируется от 40 до 80 процентов заработной платы в течение 2-3 недель, что вполне сопоставимо с другими странами.

Однако вот пользоваться этой возможностью хотят далеко не все японцы. В стране не очень принято брать больничный: согласно статистике, труженики офисов в Стране восходящего солнца не ходят на работу из-за болезни всего лишь два дня в году.

Проблема, как показали исследования, кроется в особой корпоративной этике. Согласно ей, пропускать работу, пусть даже и в силу вполне объективных обстоятельств, не очень хорошо. Ведь тем самым ты подводишь не только начальника и коллег, но и всю корпорацию, которая чаще всего является второй жизнью японцев.

Поэтому со временем такой подход простых японских тружеников превратился в настоящую проблему. Не пожелавшие уйти на больничный работники продолжали трудиться и, будучи нездоровыми, заражали коллег, зарабатывали осложнения, а порой доходило и до смертельных случаев.

Канада

В Канаде количество оплачиваемых в размере 100 процентов от зарплаты рабочих дней, которые сотрудник может проболеть, прописывается в контракте. Их число может достигать одного месяца в год, а иногда не превышает пяти или восьми суток. Все зависит от условий трудового договора. Положенные, но не использованные дни потом компенсируются при оформлении пенсии.

При этом получать от врача справку, если канадец не посещает работу менее трех дней, не требуется. Такой формат похож на американский sick days.

Есть варианты, при которых организации используют в контракте такую формулу — сначала 8-10 рабочих дней с полной оплатой, потом постепенно размеры выплат снижаются до 40-70 процентов в течение двух месяцев.

Канадские госслужащие изначально могут рассчитывать на десять рабочих дней в год больничного с полной оплатой временной нетрудоспособности.

Польша

Согласно польскому законодательству, граждане имеют право получить оплачиваемое освобождение от работы на срок до полугода. Этот период необходимо формально прервать хотя бы одним появлением в офисе, после чего позволяется уходить еще на аналогичный срок. Данную схему гипотетически можно повторять хоть до выхода на заслуженный отдых. Уволить за такое сотрудника практически невозможно, притом что сумма оплаты составляет, как правило, 80 процентов от его среднегодового дохода.

Сложившаяся ситуация стала благодатной почвой для злоупотреблений, в частности, разросся рынок выдачи фальшивых больничных, а расходы на выплаты таким мнимым больным исчисляются уже миллионами злотых. По результатам проведенной проверки, каждый десятый больничный оказался липовым.

Для борьбы с этим явлением в Польше приняли решение о переходе на электронную форму больничного листка. В настоящий момент процесс продолжается, и, как предполагается, к началу 2018 года страна полностью перейдет на электронную форму.