Какие права имеют беременные сотрудницы

Интересы будущих мам защищают законодатели и суды

11.02.2023 00:00

Автор: Ольга Шульга

Какие права имеют беременные сотрудницы
  © CIPHR Connect / Flickr / CC BY 2.0

У беременной женщины есть возможность восстановиться на работе, даже если она сама написала заявление по собственному желанию, не знав на тот момент, что находится в положении. Это следует из постановления Первого кассационного суда общей юрисдикции, принятого в январе (Определение №88-31045/2022). Какие еще трудовые преференции положены будущим мамам, разбиралась «Парламентская газета».

Если уволили слишком быстро

Поводом для разбирательства стало увольнение женщины, работавшей начальником отдела кадров крупной московской компании. В предпоследний рабочий день 2021 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Отработать положенные 14 дней ей не предложили, приказ об увольнении оформили сразу и внесли запись в трудовую книжку.  

Однако во время новогодних праздников женщина узнала, что беременна, и в январе вернулась на прежнее место работы, отозвав свое заявление. Также она предоставила работодателю справки, подтверждающие, что срок ее беременности составляет 4-5 недель. Но в восстановлении ей отказали, предложив иные вакантные должности, перейти на которые женщина не согласилась. В итоге дело дошло до разбирательств в суде.

Первая инстанция признала увольнение незаконным и восстановила будущую маму на работе. Кроме того, суд обязал компанию выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Одна из причин этого — свое заявление женщина отозвала в установленный законом срок. Позже в кассационном суде подтвердили, что увольнение считается незаконным, так как в заявлении об увольнении женщина не указала дату ухода, а достаточных оснований для прекращения трудового договора в тот же день не было. Заодно суд указал, что, подавая заявление об увольнении, женщина уже была беременной и «это могло повлиять на ее волеизъявление». Также суд констатировал, что увольнение лишает женщину предусмотренных законом гарантий и компенсаций в связи с рождением ребенка. При этом в ходе разбирательств будущая мама представила доказательства, что у нее нет других источников дохода и альтернативных предложений о трудоустройстве.

Не только рублем

Трудовые права женщин, готовящихся стать мамой, в России надежно защищены, отметил в разговоре с «Парламентской газетой» член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Направленные на это нормы принимали не только в современной России, но и во времена СССР. В последние годы, по словам депутата, эта защита лишь усиливалась.

Например, в 2023 году увеличилась максимальная сумма пособия по беременности и родам. Эти начисления, также известные как декретные выплаты, — деньги, которые женщина получает во время декретного отпуска. Пособие назначают на период за 70 дней до родов и 70 дней после. Если будущая мама ждет близнецов или роды прошли с осложнениями, срок отпуска увеличивается, а соответственно, и пособие. К примеру, при родах двойни женщине должны выплатить за 194 дня (84+110), если есть осложнения — за 156 дней (70+86).

В прошлом году максимальная сумма пособия по беременности и родам была 360 164 рубля (за 140 дней), 401 325,60 (156), 499 084,40 рубля (194). В 2023 году, если роды без осложнений, за 140 дней (70+70) молодым мамам положено 383 178,60 рубля, при осложненных родах — 426 970,44, при многоплодной беременности — 530 976,06 рубля.

Предусмотрены для будущих мам и трудовые преференции. Например, их можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Готовящуюся стать мамой женщину нельзя привлекать к сверхурочной работе. В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодатель должен перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, если на прежнем месте таковые имелись. Если у руководства нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой вакансии ее необходимо освободить от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя.

Также во время беременности женщина может работать в режиме неполного рабочего времени. Для этого нужно предоставить руководству справку о беременности и соответствующее заявление.

Читайте также:

• Законопроект о предотвращении безработицы могут рассмотреть в феврале

Правда за нами