Как защищали права советских «самозанятых»

Трудовое право в советской России начало развиваться одним из первых. Уже в 1918 году был принят Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ), который распространялся на всех, кто работал за вознаграждение. Согласно ему, трудоустройство было возможно только через органы власти или предприятия. С течением времени в стране прижилось такое явление, как работа по найму на дому — то, чем сегодня занимаются няни, сиделки и горничные. Советские власти понимали, что у таких работников особые условия труда, которые требуют и специального регулирования. С этой целью был принят декрет Совнаркома РСФСР от 8 февраля 1926 года.

В документе были прописаны все нюансы трудоустройства «самозанятых»: форма расчётной книжки и порядок выплаты зарплаты, обязанности сторон, право на отдых, основания для расторжения договора и многое другое.

Например, советских «самозанятых» разрешалось принимать на работу после 2-недельного испытательного срока, а также требовать справку о состоянии здоровья. Декрет требовал, чтобы все домашние работники были застрахованы в органах соцстраха.

Наниматель был обязан выдать домашнему работнику расчётную книжку (прототип трудовой книжки, в которой также указывалась зарплата), а также при согласии сторон заключить трудовой договор. Если работник был неграмотным, подписать его мог другой человек по указанию работника.

Домашним работникам полагался один выходной в неделю, а также 1 мая, 7 ноября и в другие праздничные дни. За работу в праздники полагалась денежная компенсация.

Документ также запрещал нанимать на такую работу людей младше 16 лет. В исключительных случаях и с согласия родителей можно было нанять 14-летнего подростка, но не в ущерб его школьным занятиям.