Кабмин внёс на ратификацию соглашение о наборе на временную работу граждан Таджикистана
Правительство России внесло на ратификацию в Госдуму соглашение с правительством Таджикистана об организованном наборе граждан этой страны на временную работу в РФ. Документ есть в распоряжении «Парламентской газеты».
Соглашение было подписано 17 апреля 2019 года в Москве. Оно предусматривает возможность комплексной подготовки граждан Таджикистана непосредственно в республике для их временной трудовой деятельности на территории России, говорится в пояснении к документу.
В частности, на уполномоченные органы власти Таджикистана возлагаются обязанности по проведению ряда мероприятий. Они должны будут информировать население о возможности трудоустройства в РФ в порядке организованного набора; подбирать кандидатов на трудоустройство с требуемой квалификацией и опытом работы; заниматься профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кандидатов в соответствии с требованиями работодателя.
Также власти республики должны будут согласовывать с российскими работодателями кандидатов на трудоустройство и проекты трудовых договоров; следить за состоянием здоровья кандидатов, чтобы исключить у них наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству; организовывать проезд кандидатов на трудоустройство в Россию и содействовать их возвращению на родину.
Также в рамках соглашения Таджикистан должен будет проверять, не находятся ли кандидаты в международном или межгосударственном розыске, а также, есть ли у них непогашенная или неснятая судимость.
Все эти меры позволят обеспечить защиту прав граждан Таджикистана, желающих работать в России. Ратификация соглашения будет способствовать адресному трудоустройству граждан республики, обладающих знаниями, навыками и квалификациями, требуемыми работодателям в РФ.
Кроме того, соглашением предусматриваются обязательные условия для участия работодателя в организованном наборе кандидатов на трудоустройство. Например, должны отсутствовать неустраненные нарушения трудового и миграционного законодательства РФ, факты несчастных случаев на производстве в течение года до даты, когда работодатель подал заявку на участие в наборе сотрудников.
В то же время в случае прекращения, в том числе досрочного, трудового договора с работодателем, а также прекращения срока действия разрешения на работу гражданин Таджикистана будет обязан в течение 15 календарных дней покинуть территорию России или устроиться у другого работодателя на основании действующего или переоформленного разрешения на работу.
1816
