Госдума приняла в первом чтении законопроект об удалёнке

Тема: Пленарное заседание Госдумы 21 июля 2020 года

21.07.2020 16:11

Автор: Мария Соколова

Госдума приняла в первом чтении законопроект об удалёнке
Фото: pixabay.com

В Трудовом кодексе предлагается закрепить право сотрудников, которые работают удалённо, на личное время и электронный документооборот. Такой законопроект Госдума приняла в первом чтении.

По данным Минтруда, в период пандемии коронавируса 6 млн россиян перешли на удалённую работу. Многие работодатели планируют оставить часть сотрудников дома. Но законодательство недостаточно регулирует эту сферу, хотя в Трудовом кодексе есть статья о дистанционной занятости. По словам первого замруководителя фракции «Единая Россия» Андрея Исаева, эта статья не соответствует современным требованиям, так как изначально касалась только надомного труда.

Отдых сотрудников на удалёнке хотят сделать неприкосновенным

Законопроект о регулировании удалёнки подготовлен при активном участии профсоюзов, работодателей, Минтруда и внесён в Госдуму 16 июня группой сенаторов и депутатов во главе с председателями обеих палат Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным. В первую очередь он направлен на защиту прав граждан, которые трудятся из дома.

Предлагается ввести три вида удалённой работы: постоянная, временная и комбинированная. Трудовые отношения при таком режиме должны быть закреплены дополнительным соглашением между работником и работодателем. Но при форс-мажорных обстоятельствах компании вправе перевести сотрудников на удалёнку в упрощённом формате, издав соответствующий локальный акт. Согласно законопроекту, все подобные акты будут принимать с учётом мнения профсоюзной организации. При переводе работников на временный удалённый режим сохраняется та же зарплата, что была при работе в офисе.

«Законопроект впервые вводит такое понятие, как неприкосновенность личного времени работника и право быть офлайн, — сказал Андрей Исаев. — Многие сотрудники жаловались, что после перевода на удалёнку работодатели беспокоили их звонками и сообщениями в любое время дня и ночи». Депутат напомнил, что по Трудовому кодексу рабочая неделя не может превышать 40 часов.

Руководитель и сотрудник смогут принять график взаимодействия, где оговорят время выхода на связь и сроки ответа на звонки и сообщения. После окончания рабочего дня звонить и писать работникам хотят разрешить только с их согласия или в случае форс-мажора. Если же человек трудится вечерами или в выходные, за это нужно будет доплачивать как за сверхурочные работы, говорится в законопроекте.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в июле.

Читайте нас ВКонтакте
Просмотров 2738

Ещё материалы: Андрей Исаев