Эксперт рассказала, как специалисту начать зарабатывать больше руководителя

Горизонтальная карьера представляет собой развитие сотрудника как профессионала. В частности, это совершенствование профессиональных навыков и знаний, рассказала News.ru директор по развитию систем профессиональных квалификаций ВНИИ труда Ирина Волошина.

Как отмечается, горизонтальная карьера представляет собой развитие сотрудника как профессионала. По словам эксперта, в частности, это совершенствование профессиональных навыков и знаний. В итоге работник становится ценным и даже незаменимым в организации.

Ирина Волошина также рассказала, что такой вид карьерного роста может быть в любой сфере деятельности. В результате, становясь высококлассным специалистом, сотрудник, например, получает больше заказов, в том числе лучше оплачиваемых. Его ценят в компании и уважают, с ним советуются.

«Традиционный взгляд — рост зарплаты привязан к должности. Но и это не всегда оправдывается. Есть немало примеров, когда рядовой сотрудник может зарабатывать больше, чем руководители в этой организации», — рассказала Волошина.

Эксперт добавила, что также должность руководителя может быть неинтересна, так как связана с организацией работы. Его интересы лежат в другой сфере. И у него есть признание, известность.