Эксперт рассказал о преимуществах электронных трудовых книжек

Электронный порядок учёта позволит увеличить мобильность работников, а работодатели могут получить доступ к информации о трудовой деятельности сотрудников. Об этом «Экономике сегодня» заявил заведующий кафедрой финансового менеджмента РЭУ им. Г.В. Плеханова Константин Ордов.

Ранее зампредседателя правления Пенсионного фонда России Сергей Чирков заявил, что ведомство готово к переходу на электронные трудовые книжки с 2020 года. По его словам, уже есть все технические наработки, и ПФР готов к этой работе.

«Наличие документально подтверждённой трудовой деятельности — это, безусловно, неплохо, а хорошо, но форма трудовой книжки, которая сегодня существует, является атавизмом, и только значительно усложняет жизнь людям», — отметил Ордов.

При этом есть определённые неудобства, связанные с восстановлением данных о трудовом стаже работника в случае потери трудовой книжки. Кроме того, у некоторых граждан оформлено несколько таких документов.

«Мы в ближайшее время будем переходить на систему пенсионных баллов, которая будет основана на реальных отчислениях, а не на том, что написано в трудовой книжке конкретного гражданина. Соответственно, здесь для ПФР утрачивается всякая необходимость подтверждения трудового стажа, что и является главным предназначением классической трудовой книжки», — пояснил эксперт.

Говоря об интересах работодателей, аналитик отметил, что заменой трудовой книжки может стать доступ к данным о том, где ранее был трудоустроен работник. Такая система может оказаться эффективнее существующей.

«Также электронный порядок учёта позволяет увеличить мобильность трудовой силы, что необходимо российской экономике, ведь иногда дело доходит до того, что трудовая книжка или её отсутствие создаёт в этом вопросе значительные проблемы», — считает эксперт.

В заключение Ордов отметил, что решения всех вопросов, связанных с внедрением электронных трудовых книжек, уже есть, и принятие соответствующего закона просто реализует приёмы и технологии, которые в России давно проверили и отработали.

Планируется, что с 1 января 2020 года все работодатели должны будут передавать данные в Пенсионный фонд онлайн. С 2021 года трудовые книжки будут вести в электронном виде. Для работников, которые подадут заявление о том, чтобы их трудовые книжки вели в бумажном виде, сделают исключение. Правительство одобрило соответствующие законопроекты и внесло их на рассмотрение в Госдуму.