Эксперт по трудовому праву рассказала, можно ли уволить за частые больничные
Даже если сотрудник болеет очень часто, и коллегам постоянно приходится выполнять его обязанности, это не может стать причиной увольнения. Об этом рассказала доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, кандидат юридических наук, эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова в интервью радио Sputnik.
По её словам, в перечне оснований для расторжения трудового договора, прописанном в Трудовом кодексе, не говорится о частых болезнях. «Нет и ограничений на оплачиваемые больничные: сколько раз выписывается больничный, столько пособие и будет платиться», — уточнила эксперт.
При этом бывают ситуации, когда работодатели просят часто болеющих сотрудников уволиться по собственному желанию или шантажируют, что работника уволят за дисциплинарный проступок.
«Самая главная рекомендация — не поддаваться на шантаж и давление. Увольнение за дисциплинарный проступок предусматривает не очень-то простую процедуру, поэтому не факт, что это вообще реально, может быть, это просто угроза», — сказала Сулейманова.
Если работник переболел коронавирусом и столкнулся с постковидным синдромом, из-за чего испытывает трудности в выполнении должностных обязанностей, следует попробовать договориться с работодателем о временном снижении нагрузки, посоветовала юрист. В данном случае многое зависит от обстановки в коллективе и установившихся отношений с руководством: кто-то идёт навстречу, а кто-то — нет.
«Можно обсуждать варианты: может быть, есть возможность сокращения рабочего дня на какой-то период или временного перевода на какую-то более лёгкую работу. Здесь нет закона, это вопрос переговоров», — добавила Сулейманова.
Ранее Правительство утвердило постановление, в соответствии с которым больничные с 2022 года полностью переведут в электронный формат, а пособия по ним будут начислять автоматически. Беззаявительный порядок также распространится на выплаты пособий по беременности и родам и при рождении ребёнка.
3333
