В Госдуму внесён проект поправок в ТК о заключении коллективных договоров

Первый зампред думского Комитета по экономической политике Михаил Емельянов внёс в нижнюю палату проект поправок в Трудовой кодекс, касающийся заключения коллективного договора.

«Для повышения правовых гарантий трудовых прав работников необходимо детализировать правовые нормы, касающиеся заключения коллективного договора и соглашения, сделать их регулирование законом в общеобязательном порядке», — отмечает Емельянов в тексте пояснительной записки. По словам депутата, такое решение не будет противоречить закону, учитывая, что коллективный договор сочетает в себе черты договора и нормативно-правового акта. «Понуждение к заключению договора, когда обязанность его заключить предусмотрена законом, применяется, например, в статье 67 ТК РФ («Трудовой договор заключается в письменной форме…» и даже в гражданско-правовых отношениях (ст. 421 ГК РФ)», — напоминает парламентарий.

Емельянов предлагает изложить статью 24 Трудового кодекса РФ «Основные принципы социального партнёрства» абзац 11 в следующей редакции: «Обязательность заключения и выполнения коллективных договоров, соглашений». Кроме того, депутат предлагает в статье 41 ТК РФ «Содержание и структура коллективного договора» в части второй исключить слово «могут» и записать: «В коллективный договор включаются обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:»

Незначительные, как полагает Емельянов, изменения в Трудовом кодексе РФ позволят снять проблему в заключении коллективного договора и иметь этот правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, в каждой организации, как и соглашения — на всех уровнях социального партнёрства.