Совфед ратифицировал Конвенцию о работе на условиях неполного рабочего времени

Сенаторы одобрили ратификацию Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени. Член Комитета Совета Федерации по социальной политике Мерген Ооржак, представляя документ, пояснил, что конвенция обязывает стран-участниц обеспечить трудящихся, занятых неполное рабочее время, такой же защитой, как и находящихся в сравнимой ситуации трудящихся, занятых полное рабочее время.

Это распространяется на права работников вести коллективные переговоры, трудиться на рабочих местах, соответствующих требованиях безопасности и гигиены и прочие. Установлена недопустимость дискриминации работников на условиях неполного рабочего времени по сравнению с работниками, которые трудятся полный рабочий день.

Конвенция была принята в Женеве ещё в июне 1994 года. В настоящее время её ратифицировали Италия, Португалия, Финляндия, Швеция и ещё 10 стран. Инициатором ратификации этой конвенции Россией выступило Правительство РФ.

Документ не разрешает признавать трудящимися неполный рабочий день тех, кто работает полный день, но оказался в условиях частичной безработицы из-за сокращения рабочего дня для всех сотрудников работодателя по экономическим, техническим или структурным причинам. Также оговаривается, что страна, применяющая конвенцию, может полностью или частично вывести из-под её действия некоторые категории работников, если её применение к ним вызывает  проблемы существенного характера.

Конвенция предусматривает, что по общему правилу работникам на условиях неполного рабочего дня должны быть предоставлены эквивалентные условия в сфере защиты материнства, при предоставлении отпуска, в том числе по болезни, и в случае прекращения трудового договора. При этом подчёркивается, что денежные выплаты работникам в указанных ситуациях  могут рассчитываться пропорционально продолжительности рабочего времени или заработку. Одно из положений конвенции допускает исключение работников с продолжительностью рабочего времени или заработком ниже установленной минимальной нормы из систем социального обеспечения. Это не будет касаться пособий в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. При этом указанные минимальные нормы должны быть достаточно низкими, чтобы не исключать из системы соцобеспечения неоправданно большое число трудящихся, занятых неполное рабочее время. Ещё одна норма конвенции даёт странам-участницам возможность предусмотреть, что условия доступа трудящихся неполный рабочий день к социальным услугам определяются пропорционально продолжительности рабочего времени, взносам или заработкам либо другими методами.


Просмотров 537

26.02.2016

Популярно в соцсетях