Работодателей могут обязать платить сотрудникам зарплату во время простоя

Госдума может принять в осеннюю сессию поправки в Трудовой кодекс, дающие право россиянам, в случае задержки зарплаты более, чем на 15 дней, приостанавливать работу. Работодатель во время простоя будет обязан платить им зарплату, рассчитывая её исходя из среднего заработка за предыдущий период. Об этом «Парламентской газете» рассказал заместитель председателя Комитета Государственной Думы по конституционному законодательству и государственному строительству Вадим Соловьёв.

«Особое воодушевление вызывает, что положительный отзыв правительства этот законопроект получен, — отметил депутат. — Имеется на него и положительный отзыв профильного комитета Государственной Думы».

В настоящее время статья 142 Трудового кодекса России предписывает: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. До того момента, как работодатель выдаст ему зарплату, сотрудник имеет право в свое рабочее время в офисе отсутствовать. Однако обязанность работодателя производить выплату заработной платы за этот период в действующей редакции статьи 142 ТК РФ не предусмотрена.