В ЛДПР предлагают запретить досрочные увольнения работников

Работнику, подавшему заявление об увольнении могут дать возможность изменить свое решение — соответствующий законопроект подготовил депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Савельев. Он предлагает внести поправки в Трудовой кодекс РФ.

Автор инициативы напоминает, что, согласно ст. 16 ТК РФ, если работник подал заявление об уходе, но еще не уволился, между ним и работодателем действует трудовой договор. Срок договора истекает вместе со сроком предупреждения об увольнении. До истечения этого срока у работника есть право продолжать работу, а значит, и возможность изменить свое решение и забрать заявление. По словам Дмитрия Савельева, Трудовой кодекс «позволяет работодателю фактически нарушить шестнадцатую статью». «Если на место работника, который подал заявление, официально пригласили другого, то подавшего заявление увольняют. До истечения срока договора. Это сейчас предусмотрено Трудовым Кодексом. То есть, Трудовой Кодекс противоречит сам себе!», — подчеркнул парламентарий.

Законопроект, подготовленный депутатом, запрещает работодателям приглашать кого-либо на замену, пока не закончился срок договора с прежним работником. «Теперь работник, который увольняется, будет иметь возможность передумать, забрать заявление», — поясняет Дмитрий Савельев.

По его словам, «считается, что срок между подачей заявления и увольнением нужен работодателю, чтобы найти замену». «Это так. Наше законодательство больше защищает работодателей, чем работников. Пора уже смещать акценты. Например, в данном случае»,, — заключил парламентарий.