Иммунитет от увольнения

Список «неприкасаемых» работников хотят расширить

На рассмотрение в Государственную Думу внесён законопроект, суть которого в том, что работников, которым до выхода на пенсию остаётся два года, уволить будет проблематично, в том числе в связи с сокращением штата. Однако многие работодатели уверены, что молодые сотрудники гораздо эффективнее возрастных. Впрочем, парламентарии встали на защиту последних.

 

«Неприкасаемые» работники

В России законодательно установлены категории граждан, которые при сокращении штата получают иммунитет от увольнения. Например, беременные женщины, матери-одиночки и граждане с иждивенцами. Правда, и таких работодатели пытаются в случае чего выпроводить на улицу. Но практически со стопроцентной вероятностью суд их восстановит, обязав начальника заплатить за нарушение закона.

Идея поправить Трудовой кодекс РФ принадлежит заместителю председателя Комитета Государственной Думы по энергетике Олегу Михееву. Депутат предлагает включить в этот список ещё и так называемых лиц предпенсионного возраста. Это те граждане, которым до заслуженного отдыха остаётся всего ничего.

В принципе, мотивация понятна. Самое страшное в том, что оказавшись уволенным, человек в возрасте за пятьдесят почти не имеет шансов найти работу по специальности. Возрастную планку работодатели по некоторым данным оценили в среднем до 35 лет, максимум - до 45. Так обстоят дела в нашей стране. А вот в Европе защищают от увольнения сотрудников предпенсионного возраста.

Стар сотрудник да дорог

И на самом деле, один лишь критерий возраста не должен быть решающим фактором при сокращении работника. Главное значение должны иметь его профессиональные качества. И такой законопроект как раз заставит работодателя обращать внимание на эффективность сотрудника независимо от того, сколько ему лет от роду.

Руководитель портала по поиску работы Heahunter Роман Ефимов считает, что люди с опытом работы более шести лет не выгодны работодателю: ожидания зарплаты у них выше того, что он готов платить. А если руководитель возьмёт сотрудника с меньшим стажем, то его уровень компетенции будет не сильно отличаться, при этом ожидания зарплаты - ниже примерно на 30 процентов. «Это действительно проблема. Мы проводили беседы с соискателями, и самый острый вопрос выглядел так: что делать людям с опытом работы, которые никому не нужны? Всё-таки важно устранить дискриминацию возрастных сотрудников» - заметил эксперт.

Иной точки зрения придерживается вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России» Владислав Корочкин, который полагает, что подобные нормы наглядно демонстрируют непонимание принципиально разных типов экономических отношений. По его мнению, Трудовой кодекс в принципе работает, хотя в значительной степени устарел. Его надо совершенствовать, надо приводить в соответствие с реалиями рыночной экономики и смотреть в будущее, а не в прошлое. А вот усугублять его подобными новыми административными требованиями, как считает эксперт, несвоевременно. Более того, он уверен, что если возрастной сотрудник работает эффективнее молодого, то его никогда не уволят.

Исключением может стать ликвидация неэффективного производства. В этом случае работодатель уже не задумывается над тем, кого он увольняет. Вот тут как раз и пригодится новый закон, который обяжет руководителя или сохранить рабочее место для такого специалиста, или перевести его на другой объект. Кстати, определённые преимущества для людей предпенсионного возраста, попавших в такую ситуацию, даёт и действующее законодательство. Оно предусматривает возможность оформить досрочное пособие за два года до наступления пенсионного возраста при сокращении работников и отсутствии другой работы.

Два месяца на трудоустройство

Многие работодатели считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это уже повод для его увольнения. Однако это не означает его неизбежного выхода на пенсию. Каждый из них вправе уволиться по собственному желанию.

Так правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год-два до пенсии? Пока трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста. А вообще, одним из оснований прекращения трудового договора по закону является сокращение штата организации. И в этом случае для пожилых работников не предусмотрено каких-либо привилегий, в частности, преимущественного права остаться на работе. Оно положено людям с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Следовательно, если в рассматриваемой ситуации коллективный договор не предусматривает, что работники предпенсионного возраста имеют преимущественное право остаться, то работодатель вправе уволить сотрудника, которому до пенсии осталось совсем немного. Что касается выплаты компенсаций тем, кто остался за бортом, Трудовым кодексом также не предусмотрено никаких исключений или особенностей.

При расторжении трудового договора ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячная зарплата на период трудоустройства. Правда, не свыше двух месяцев со дня увольнения. Так что, пока проект не стал законом, искать работу в случае увольнения придётся в ускоренном темпе. Возможно, даже с помощью службы занятости.

Роман Макаров

Просмотров 9241