В Госдуме считают, что Минздрав должен нести реальную ответственность за состояние здоровья россиян

Работодатели должны заботиться о здоровье своих работников, стимулируя их к ведению здорового образа жизни. Это улучшит демографическую ситуацию и сократит бюджетные расходы на содержание больных. Меры стимулирования здорового образа жизни обсудили в ходе «круглого стола», состоявшегося в Государственной Думе.  

Первый заместитель председателя Госдумы по охране здоровья Николай Герасименко подчеркнул, что сейчас профилактика заболеваний в России экономически не мотивирована. «Важно определить законодательные подходы в этой области и заинтересовать бизнес в использовании методик экономического поощрения здорового образа жизни», — сказал депутат. Упор на профилактику болезней сделан в законе о здравоохранении. Какие меры проводит Минздрав России? Проводится диспансеризация населения — в 2013 году её прошли 35 миллионов человек. В стране работают центры здоровья, население информируют о важности здорового образа жизни. Принят закон об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма, содержащий нормы по стимулированию отказа от табака. Но от профилактических мер, которые действуют в стране, здоровых людей больше не становится. В России по-прежнему 60 процентов мужчин курит, и это один из самых высоких показателей в мире. Почти 40 процентов граждан, прошедших диспансеризацию, имеют хронические заболевания, а 30 процентов страдают сердечно-сосудистыми заболеваниями. В последнее время растёт число неинфекционных хронических заболеваний, которые развиваются на фоне неправильного питания, употребления алкоголя, сидячего образа жизни. Многие россияне не успевают обойти врачей — на обследование их не отпускают работодатели.

«Нужно, чтобы не только врачи заботились о здоровье граждан, — отметил заместитель председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Дорофеев. -  Нужна мотивация для граждан, чтобы они сохраняли своё здоровье. И в этот процесс необходимо вовлечь работодателей, которые должны использовать социально-экономические меры по стимулированию здорового образа жизни». В США подсчитали, что ежегодно заболевшие работники «съедают» 180 миллиардов долларов. Финансовое поощрение здорового образа жизни позволяет снизить заболеваемость на 40 процентов, уменьшить срок временной нетрудоспособности на 30 процентов, повысить выявление заболеваний на 10 процентов. Некоторые российские предприятия пошли по пути западных компаний и используют финансовые стимулы для поощрения работников, которые ведут здоровый образ жизни. За границей многие работодатели платят премии сотрудникам, которые занимаются спортом, не курят и не пьют. Курящий работник ежедневно тратит на перекуры полтора-два часа рабочего времени, к тому же риск заболеть у него выше, чем у некурящего.  А больной сотрудник обходится бизнесу дороже, чем здоровый. Если работник более года не был на больничном, в Японии он получает премию, или, например, компания оплачивает ему поход в ресторан с семьёй. В Объединённых Арабских Эмиратах премии платят даже сотрудникам, сбросившим лишний вес. В России вопросам поощрения здорового образа жизни не уделяют такого внимания, а в некоторых организациях нездоровые привычки культивирует весь коллектив, включая руководителей.   

Участники «круглого стола» отметили, что Минздрав должен нести реальную ответственность за состояние здоровья россиян. Надо перестраивать и систему медицинского страхования, которая сейчас выстроена так, что чем больше больных людей — там больше прибыли. Депутаты предложили создать межведомственную рабочую группу по разработке Федеральной целевой программы по поощрению здорового образа жизни работников. Предстоит внести изменения в Трудовой Кодекс, в законодательство о медицинском и социальном страховании. Сергей Дорофеев предложил создать систему грантов для предприятий, которые поощряют здоровый образ жизни. «Применение этих мер приведёт к снижению смертности, увеличению рождаемости, выявлению болезней на ранних стадиях, и сокращению госрасходов на содержание нетрудоспособных граждан», — подчеркнул депутат.