Салия Мурзабаева: Основным и реальным механизмом закрепления подготовленных медицинских кадров в России является система целевого приёма и обучения
Обеспечить государственные гарантии доступности и качества медицинской помощи чрезвычайно сложно без укомплектования подготовленными кадрами. И это один из наиболее острых вопросов, требующих неотложного решения. Об этом заявила член комитета Госдумы по охране здоровья Салия Мурзабаева, выступая на заседании итоговой расширенной коллегии Минздрава Республики Башкортостан.
Законодатель привела данные социологического опроса медработников, проведённого по инициативе Минздрава России при поддержке Национальной медицинской палаты. Результаты опроса показали низкий уровень привлекательности работы в здравоохранении: «Уже в процессе учёбы 11% студентов не планируют работать в медицине по окончании вуза, 25% респондентов хотели бы работать в коммерческих медицинских учреждениях. Только 14% опрошенных медиков удовлетворены своей работой. Каждый шестой — собирается сменить место работы, 47% не хотели бы, чтобы их дети стали врачами».
По словам Салии Мурзабаевой, несмотря на все проводимые мероприятия и значительные инвестиции в здравоохранение, ситуация с кадрами остаётся крайне напряжённой во всех регионах России, особенно на селе. Изменить её возможно только при комплексном подходе и решении проблем на всех уровнях государственной власти.
«В условиях невозможности возврата к нарушающему конституционные права распределению выпускников вузов, основным и реальным механизмом закрепления подготовленных медицинских кадров является система целевого приёма и обучения», — уверена парламентарий. Она напомнила, что принятый в декабре 2012 года федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» даёт возможность целевой подготовки нужных конкретному региону и учреждению специалистов «под заказ». При этом новый закон предусматривает заключение соглашения не только на этапе поступления в вуз, но и в процессе обучения. «В 2013 году, по данным Минздрава России, целевой приём составил для студентов — 38,5%, для интернов и ординаторов — 50%», — уточнила Мурзабаева. Она также добавила, что, для привлечения кадров необходимо расширять систему материальных и моральных стимулов медицинских работников: предоставлять жилье, увеличивать заработную плату, улучшать условия работы.
«Программа «Земский доктор» за два года позволила привлечь для работы в сельскую местность около 12 тысяч молодых врачей, в том числе в Башкортостане — 885, — привела цифры депутат, — Госдумой было принято решение о продлении программы на 2014 год. Распоряжением Правительства от 26 декабря 2013 года на основе заявок субъектов утверждено распределение межбюджетных трансфертов для осуществления единовременных компенсационных выплат на общую сумму 2932,5 миллиона рублей на условиях равного софинансирования из региональных бюджетов».
