Договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде

Сенаторы одобрили изменения в отдельные законодательные акты, касающиеся особенностей правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя.

Как пояснил заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Юрий Смирнов, данными изменениями предусматривается, что трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде. Также вводится норма о том, что сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку. А документом, подтверждающим период дистанционной работы, в этом случае будет являться экземпляр трудового договора. При этом документы, предъявляемые при поступлении на такую работу, представляются в электронном виде.

Кроме того, законодательно закрепляется возможность использовать квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора с данной категорией работников.

Также установлено, что работник, который выполняет свои трудовые обязательства вне места расположения работодателя, сам распределяет свое рабочее время и время отдыха, если иное не предусмотрено трудовым договором. А ознакомление дистанционных работников с документами, предусмотренными ст. 68 ТК РФ ( например правилами внутреннего трудового распорядка), допускается в электронном виде.

По мнению законодателей, поправки расширяют возможность трудоустройства с одной стороны, а для работодателей облегчает поиск квалифицированных работников, вне зависимости от места их проживания. Законодательное закрепление вопросов дистанционной занятости позволит создать условия для повышения конкурентоспособности на рынке труда таких категорий граждан как инвалиды, женщины, имеющие детей, пенсионеры, студенты.

Изменения вносятся в федеральные законы «Об электронной подписи», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»,  ТК РФ.