Михаил Терентьев: Люди с ограниченными возможностями должны чувствовать равноправие

Руководитель программ трудоустройства людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» Михаил Новиков, говоря об опыте устройства людей с инвалидностью  в различные компании, подчеркнул, что работодатели сегодня испытывают информационный дефицит в области таких трудовых отношений.  Но надо помнить: работодатель берёт на работу не инвалида, он берёт сотрудника.

Заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев также считает, что необходимо максимально разработать меры поддержки работодателей. Но главное — не бюрократизировать систему. «Можно так запугать работодателей, что они вообще откажутся принимать на работу инвалидов», - уверен депутат. По его словам, для людей с ограниченными возможностями, поступающих на службу в ту или иную организацию, предусмотрены определённые льготы. Работодатель их обязан предоставлять. Например, сокращённый рабочий день и отсутствие испытательного срока. Если компания игнорирует эти требования, то должна быть оштрафована.   С другой стороны, по словам Михаила Терентьева, не нужно демонстрировать человеку, что он отличается от других, он должен чувствовать равноправие и равное положение.