В ТК появится новое основание для увольнения сотрудников
Трудовые договоры с работниками подлежат прекращению в случае мобилизации работодателя. Такие поправки в Трудовой кодекс одобрил Комитет Совета Федерации по социальной политике на заседании 1 ноября. Ранее документ приняли в Госдуме.
Речь идет о мобилизованных «работодателях — физических лицах» или «работодателях, являющихся единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающих полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица». Сотрудники ИП или организации будут уволены, если такой работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей, уточняется в 83 статье Трудового кодекса.
Как пояснила замминистра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова, которая приняла участие в заседании, это позволит таким работникам трудоустроиться к другому работодателю на полный рабочий день или претендовать на меры поддержки. До сих пор при действующем трудовом контракте это было невозможно, отметила она.
Комитет рекомендовал палате рассмотреть закон на ближайшем пленарном заседании.
Читайте также:
• Сенаторы одобрили закон о трудовых гарантиях госслужащих при частичной мобилизации • Оплату отпуска при подаче заявления менее чем за 3 дня предложили урегулировать • Какие льготы и социальные гарантии положены мобилизованным
