В ОНФ рассказали, как мотивировать предприятия обучать будущих специалистов
Общероссийский народный фронт предлагает убрать из Налогового кодекса РФ норму об обязательном заключении трудового договора между студентом и предприятием в налоговый период, когда оно потратило деньги на обучение будущего специалиста. Об этом «Парламентской газете» сообщил модератор тематической площадки ОНФ «Производительность труда и поддержка занятости», координатор проекта ОНФ «Профстажировки» Илья Сёмин.
«ОНФ предлагает исключить избыточную норму из подпункта 2 пункта 3 статьи 264 Налогового кодекса РФ о заключении трудового договора студента с предприятием в налоговый период, когда оно потратило деньги на обучение будущего специалиста. Такая норма тормозит участие предприятий в обучении будущих специалистов», — сказал он.
По словам эксперта, прошлогодний опрос ОНФ «Кадровое самочувствие отечественной промышленности» показал, что каждый второй работодатель испытывает дефицит рабочих кадров высокой квалификации, и почти половина нехватку высококвалифицированных инженеров.
В такой ситуации, отмечает Сёмин, большинство предприятий заинтересованы в том, чтобы помогать учебным заведениям в подготовке будущих специалистов. За это в России, по его словам, уже предусмотрело поощрение: такие расходы могут уменьшать налогооблагаемую базу предприятия. Но также и указано, что расходы на обучение могут вычитаться из налогооблагаемой базы, только если хотя бы один из обучающихся заключил в налоговый период трудовой договор с налогоплательщиком на срок не менее одного года.
«Из-за этого условия предприятиям невыгодно инвестировать средства в подготовку студентов. Ведь средний образовательный цикл подготовки студента — 4-6 лет. И почти весь этот срок компания не сможет компенсировать расходы на обучение. Существующая норма позволяет только переподготовить действующего сотрудника предприятия», — сказал он.
1175
