Работодателей предлагают штрафовать за отказ сотруднику в смене зарплатного банка
Работодатель не сможет запретить работнику поменять кредитную организацию, в которую перечисляют зарплату. В противном случае ему будет грозить административный штраф. Соответствующий законопроект Комитет Госдумы по финрынку рекомендовал к принятию в первом чтении на пленарном заседании.
Законопроект разработан Правительством. Согласно статье 136 Трудового кодекса, зарплату либо выдают в офисе, либо перечисляют в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых трудовым договором. При этом граждане имеют право заменить банк, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода денег не позднее чем за 5 рабочих дней до дня зарплаты.
Работодатель не вправе обязать работника получать деньги именно в том банке, с которым у организации есть контракт на обслуживание. Граждане могут самостоятельно оценивать условия договоров банковских вкладов, и выбирать банк для перечисления денег. Но многие работодатели обязывают сотрудников пользоваться услугами банка, с которым сотрудничает компания.
По данным Роструда, в 2018 году было выявлено 81 тысяча нарушений по выплате зарплат. Около 10% от этого числа связано с нарушением статьи 136 Трудового кодекса. Законопроект предлагает внести изменения в КоАП, дополнив его отдельным составом правонарушения, заключающимся в воспрепятствовании работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Проект закона поддержан на заседании Комитета по финрынку и рекомендован к принятию на пленарном заседании в первом чтении.
Также на заседании Комитета поддержали правительственный законопроект, увеличивающий до 15 календарных дней перед выплатой зарплаты срок, в течение которого работник обязан уведомить работодателя о смене банка для перечисления денег. Сейчас работник обязан уведомить начальство о смене банка за 5 рабочих дней до дня зарплаты.
4901
