Нилов внес новую версию законопроекта об ознакомлении с распорядком работы

02.02.2024 14:41

Автор: Виктория Карташева

Законопроект: № 364886-8

Нилов внес новую версию законопроекта об ознакомлении с распорядком работы
Ярослав Нилов © Юрий Инякин/ПГ

Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов доработал законопроект, согласно которому новых сотрудников будут знакомить с правилами внутреннего трудового распорядка до фактического допуска к работе.

В первоначальной версии документа ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса предлагалось дополнить положением, согласно которому при приеме на работу сотрудника должны под роспись ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными непосредственно связанными с трудовой деятельностью локальными нормативными актами, коллективным договором не только до подписания сотрудником трудового договора, но и до фактического допуска к работе.

В кабмине отметили, что законопроект нуждается в доработке. В частности, указывается, что проектируемые нормы не относятся к предмету правового регулирования ст. 68 Трудового кодекса, поскольку она регулирует правоотношения в части надлежащего оформления приема на работу на основании трудового договора, а не правоотношения, связанные с нарушением порядка заключения трудового договора. 

Какие выплаты и пособия вырастут с первого февраля

Кроме того, проектируемая норма могла создать предпосылки к нарушению интересов работника, поскольку трудовые отношения, включая выплату вознаграждения за труд, будут возникать после ознакомления работника со всеми необходимыми локальными нормативными актами.

Доработанным документом уточняется, что такой инструктаж должен пройти до фактического начала работы в случае возникновения трудовых отношений на основании фактического допущения человека к работе с последующим оформлением трудового договора.

Как писала «Парламентская газета», ранее в Госдуму был внесен законопроект, которым предлагается включить граждан предпенсионного возраста в перечень лиц, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.

Читайте также:

• Кому положены дополнительные выходные • Многодетным родителям предложили упростить уход в отпуск в любое время

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в марте.

Правда за нами