Комитет Госдумы поддержал проект закона о регулировании работы на удалёнке

Тема: Пленарное заседание Госдумы 15 июля 2020 года

Комитет Госдумы поддержал проект закона о регулировании работы на удалёнке

ФОТО: ПРЕСС-СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ

Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов на заседании 15 июля рекомендовал палате принять в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. Об этом сообщает ТАСС.

Законопроект дополняет и детализирует положения главы Трудового кодекса (ТК) об особенностях регулирования труда дистанционных сотрудников. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удалённых работников (в частности, право быть офлайн).

Согласно проекту, в ТК появятся определения трёх форматов удалённой работы: дистанционная (удалённая) работа, временная дистанционная (удалённая) работа и комбинированная работа.

Кроме того, законопроектом закрепляется право на неприкосновенность времени отдыха удалённых сотрудников и устанавливается возможность компенсации расходов дистанционных работников.

Первый замглавы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев заявил, что внесение поправок в Конституцию и обсуждение в регионах законопроекта о регулировании дистанционной работы потребуют нового пакета поправок в ТК. При этом для сотрудников на удалёнке может быть скорректирован перечень оснований для увольнения. Депутат также отметил, что в документе не раскрыта тема охраны труда и пока недостаточно регламентирован вопрос предоставления оборудования и компенсации расходов, понесённых удалёнными работниками.

Законопроект о регулировании дистанционной и временной удалённой работы внесли в Госдуму 16 июня. Авторами инициативы выступила группа парламентариев, в том числе председатели Совета Федерации и Госдумы Валентина Матвиенко и Вячеслав Володин. 

Ранее Матвиенко заявила о необходимости законодательно закрепить возможность совмещения стационарной и удалённой работы. По её мнению, потребуется пересматривать различные положения, касающиеся отношений работодателя и работника, включая порядок специальной оценки рабочих мест, учёта рабочего времени, оформления больничных.

Автор: Тамила Аскерова

Ещё материалы: Андрей Исаев

Просмотров 803

15.07.2020 11:25

Пример



Загрузка...

Популярно в соцсетях