Вячеслав Тимченко: Отбор кадров госслужбы с помощью единого реестра показал свою эффективность

«Максимальная доступность информации — важное условие правильного выбора», — заявил заместитель Председателя Комитета Совета Федерации по регламенту и организации парламентской деятельности Вячеслав Тимченко, комментируя закон о едином информационном портале государственной и муниципальной службы. Как ожидается, документ в среду рассмотрит верхняя палата парламента.

По словам Вячеслава Тимченко, отбор кадров государственной службы с помощью недавно сформированного единого реестра показал свою эффективность. «Прежде данная процедура была не налажена. В случае ухода сотрудника на ставшую вакантной должность часто принимали отнюдь не самых квалифицированных специалистов: просто не было возможностей за короткий срок получить максимальную информацию обо всех соискателях работы в данной сфере», — пояснил он.

По мнению парламентария, отсутствие централизованного источника данных вынуждало каждое ведомство заниматься самостоятельным поиском по собственным, весьма ограниченным каналам и самостоятельным отбором.

«Когда же был сформирован и введён в действие единый портал госслужбы, наниматели избавились от множества организационных сложностей. Повысилась оперативность поиска, — сказал Тимченко. — Но главное, такая система обеспечила качество подбираемого персонала: ведь в единый реестр можно войти только на конкурсной или аттестационной основе».

Сенатор отметил, что включение в реестр не является автоматическим (в том числе по резюме) даже для действующих госслужащих, тем более — для потенциальных сотрудников. «А предусмотренная в едином реестре детализация персональных данных о профессиональных знаниях, навыках, послужном списке, опыте и профиле работы вошедших в него лиц позволяет нанимателю подобрать сотрудника в соответствии со спецификой и приоритетами работы конкретного государственного органа», — сказал сенатор.

Вячеслав Тимченко указал на то, что «этот позитивный опыт доказывает необходимость применения аналогичной схемы подбора кадров и на муниципальной службе, на которой дефицит профессионалов особенно ощутим».

Разумным шагом, по мнению политика, стало создание законодательной базы для включения поимённого перечня муниципальных служащих и претендентов на их должности (с досье на каждого) в базу данных официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы «Федеральный портал управленческих кадров».

«На практике это позволит оптимизировать поиск: облегчить и ускорить процесс, повысить качество результатов. Чтобы выбрать лучший вариант, нужно обладать максимальным объёмом информации. Таким образом, подбор работников станет качественным, целевым, коротким по продолжительности и трудозатратам и, главное, результативным: муниципальному органу не придётся проводить собственным мониторинг или приглашать сотрудника «вслепую», можно будет просто обратиться к единому порталу», — пояснил сенатор.

Он также добавил, что муниципальные служащие и претенденты на их должности будут иметь равный доступ к получению работы, равные шансы на трудоустройство. «Здесь позитивную роль сыграет закрепление нормы, предусматривающей опубликование объявлений о конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы на названном сайте госслужбы», — сказал Тимченко.

«Уравнять в подходах государственную и муниципальную службу, конвергировать правила для них в ключевых вопросах — важно и справедливо», — заключил парламентарий.