Валерий Рязанский: Профстандарты позволят определить кадровые потребности на ближайшие 5-10 лет.

— Профессиональные стандарты — это перечень требований, которыми должен обладать каждый претендент на ту или иную вакансию. Другими словами, речь идет о своеобразном «техническом задании», сформулированном экономикой для системы образования в нашей стране. И это особенно актуально сейчас, когда мы говорим о реализации программы по подготовке 25 миллионов высококвалифицированных работников за восемь лет.

Другой вопрос — кто именно эти профстандарты должен разрабатывать.  Если этим будут заниматься чиновники Министерства труда и эксперты, имеющие лишь смутное представление о тонкостях профессии, для которой предназначены стандарты, идея «не заработает». В первую очередь разработкой этих нормативов должны заниматься профессиональные сообщества работодателей. Не случайно Владимир Путин в послании Федеральному Собрании подверг критике пассивность работодателей в этом процессе. Чиновники также могут принимать участие в этом процессе, но только «на второстепенных ролях».  Именно такие, разработанные самими работодателями профстандарты помогут решить и еще одну важную задачу — они дадут представление о том, каких специалистов не хватает нашей экономике и позволят определить кадровые потребности на ближайшие 5-10 лет. 

Подготовила Ольга Шульга