Валентина Петренко: Трудовые коллективы без толчков «сверху» должны понимать свою ответственность

- Мне кажется, что каждый зрелый коллектив, который борется за честь своего предприятия, своей марки, позиционирование на рынке — сам вправе выработать этические нормы, которые не дадут упасть тени на компанию. Это касается и качества продукции, и поведения сотрудников, взяточничества и других аморальных вещей, стоящих рядом с коррупцией: алкоголизм, употребление наркотиков и многое другое. Рекомендации Минтруда по борьбе с коррупцией внутри компаний могут сработать в качестве посыла, однако никто не отменял роль общеколлективного восприятия деятельности и статуса учреждения. Наиболее эффективной мерой, на мой взгляд, будет разговор внутри предприятия, которое само должно выработать приемлемые для себя критерии. В этом случае сотрудники будут лучше осознавать ответственность перед своей структурой.

В трудовых договорах часто прописывается режим работы, какой должна быть одежда сотрудников и так далее, а все остальные параметры остаются как бы «по умолчанию». А возможно, стоит прописать недопустимость каких-то  фактов. Ведь в корпоративных правилах часто прописывается, например, запрет употребления спиртных напитков на рабочем месте. Точно так же можно было бы прописать и невозможность получения подарков от подчинённых. И это могло бы стать нормой. В данном случае, даже в плане профилактики полезно вести об этом разговор.

Министерство труда разрабатывает, прежде всего, главный для себя закон — Трудовой кодекс. Нет ничего плохого в рамках трудовых отношений рекомендовать бизнес-структурам, в том числе, и этические нормы. Но упор надо сделать на то, чтобы трудовые коллективы без толчков «сверху» сами понимали свою ответственность, задумывались о людях, которых берут на работу: сотрудник должен быть профессионалом и при этом порядочным человеком.

Подготовила Дарья Бурда