«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Поправками, вносимыми в Трудовой кодекс РФ, предусмотрено, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах будут указываться виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты.

Установлено также, что уменьшить размер премии за дисциплинарное взыскание можно будет только в случае, если она начислена за период применения взыскания к работнику. При этом снижение премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%.

Кроме того, скорректирован режим рабочего времени и отдыха для работников транспорта и других сотрудников с особым характером работы. Установлен порядок заключения договоров о полной материальной ответственности и перечень работ, на которых запрещено использование труда лиц младше 18 лет. Утверждены предельно допустимые нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Скорректированы особенности работы по совместительству для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.