Валерий Рязанский: Средств для перехода на почасовую оплату труда сейчас нет

Депутаты фракции «Справедливая Россия» во главе с её лидером Сергеем Мироновым внесли в Государственную Думу проект закона, вводящий минимальную почасовую оплату труда в России в размере 100 рублей в час. «Мы предлагаем принципиально иной подход в регулировании оплаты труда и установление повышающих коэффициентов по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям», — пояснил лидер думских справедливоросов. «Парламентская газета» попросила прокомментировать эту инициативу председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерия Рязанского.

- Валерий Владимирович, законопроекты о замене минимального размера оплаты труда на почасовой тариф вносятся в Государственную Думу не в первый раз. Каковы перспективы у этой инициативы сейчас?

- Предложение не является новым и сверхнеожиданным. Тема постепенного перехода от минимального размера оплаты труда к почасовой оплате уже несколько лет подряд находится в поле зрения и сенаторов и депутатов. Вопрос только один: достаточно ли у бюджета, а также у реального сектора экономики возможностей для того, чтобы перейти на эти стандарты. По большому счёту польза от этого есть. Польза, в первую очередь, самим людям наёмного труда, тем, кто работает в бюджетной сфере. Это даст им возможность более гибко использовать рабочий график. Но есть и ряд проблем, из-за которых так долго этот вопрос ставится, обсуждается, но не решается. Эти проблемы понятны: для бюджетной сферы необходимы дополнительные ресурсы в виде заработной платы и счёт там идёт на несколько сотен миллиардов рублей, которых сейчас нет. Поэтому, с одной стороны, что называется, хочется, но с другой стороны, в современных экономических реалиях мы эту проблему сейчас не решим.

Я думаю, что в большей степени эта тема поднимается в рамках предстоящей избирательной кампании. Это естественно найдёт позитивный отклик у работающего населения. Проще простого — озвучивать такие предложения, заведомо зная, что решение вряд ли будет поддержано сейчас, в условиях существующих экономических проблем.

- Есть ли всё-таки какие-то перспективы для введения такой системы оплаты труда?

- Есть. В рамках работы над бюджетами, программами развития страны в будущие периоды, например, с 2017 года надо предусматривать такого рода решения. Это давно изученная, отработанная и просчитанная тема, в принципе. Ещё раз говорю — весь вопрос в экономических возможностях и дополнительной нагрузке на бизнес, который и так на сегодняшний день не в лучшем положении.

- Достаточен ли, на ваш взгляд, предложенный размер оплаты труда — 100 рублей в час?

- Здесь, на мой взгляд, должно быть обсуждение не только самой идеи, но и, естественно, суммы. При восьмичасовом рабочем дне сумма минимального заработка при таком подсчёте составляет 800 рублей, умноженные на 20 с лишним рабочих дней. Получается минимальная заработная плата около 16 — 17 тысяч рублей. Давайте сравним это с минимальным размером оплаты труда, который сейчас составляет чуть больше 6204 рублей. То есть резко поднять в два с лишним раза минимальный размер оплаты труда вряд ли по силам  будет малому бизнесу, небольшим предприятиям, бюджетной сфере. Есть ли такие ресурсы в стране? Давайте не лукавить — их просто нет…

К тому же здесь нужно будет перенастраивать очень много механизмов в такой тонкой материи, как оплата труда.

- Понадобится ли при этом изменение законодательства?

- В первую очередь потребуется заменить МРОТ почасовой оплатой, внести изменения в Трудовой кодекс. Мы понимаем, что нужно сделать, но не понимаем, где взять средства на это. От тех, кто предлагает перейти к почасовой оплате труда, можно услышать простые ответы на этот вопрос: давайте введём прогрессивную шкалу налогообложения, давайте «потесним» олигархов, давайте сделаем государственную монополию на водку, и другие стандартные рекомендации, которые мы слышали уже много раз, но они малореальны для исполнения.

Беседовал Дмитрий Олишевский

Плюсы и минусы почасовой оплаты

Достоинства

Недостатки

Можно точно рассчитать, сколько сотрудник заработал, если зафиксировать стоимость рабочего часа и вычесть то время, когда он отсутствовал на рабочем месте по разным причинам.Идеально подходит для оплаты труда работников с нестандартным графиком.Возможна экономия: при почасовой оплате сотрудникам платят только за реально отработанное время.Необходимо вести строгий учёт времени работы каждого сотрудника.Необходимо контролировать эффективность сотрудников: меньше стимулов к производительному труду.



Ещё материалы: Валерий Рязанский

Просмотров 2723

17.03.2016

Популярно в соцсетях