Беларусь: проблема дефицита рабочих кадров выходит на уровень государственной политики

Об остром дефиците квалифицированной рабочей силы, испытываемом крупными белорусскими промышленными предприятиями,  шла речь на состоявшемся вчера заседании Совета по развитию предпринимательства при Совмине Белоруссии, сообщает информагентство БЕЛТА.  

По приблизительным оценкам экспертов, только в России ежегодно находится «на заработках» от 0,6 до 1,4 млн белорусов, не желающих работать на родине за белорусские зарплаты. Единственным выходом,  как следует из сделанного в сентябре т.г. заявления  председателя правительства Белоруссии Михаила Мясниковича, могло бы быть их «замещение  рабочей силой из стран Азии, например, Бангладеш  и других». В том же ключе предлагает решать проблему замены «своих рабочих рук чужими» и министр образования Белоруссии Сергей Маскевич. Во время своего официального визита в Таджикистан осенью этого года он прямо сказал,  что «Беларуси нужны таджикские трудовые мигранты, которых мы можем обеспечить высокой заработной платой, общежитиями  и другими условиями».

Сравнивая ситуацию с трудовой миграцией в России и Беларуси, Председатель Белорусской ассоциации предприятий промышленности (БелАПП) Анатолий Харлап отметил, что правительство РФ в рамках программы развития и модернизации промышленности запланировало создание более 20 тыс рабочих мест, которые, однако, могут быть заняты только специалистами, имеющими высокий уровень квалификации.  Но кем будут заполнены эти места — понимания нет.

В Белоруссии же, подчеркнул Харлап, принимаются комплексные меры по привлечению либо квалифицированных кадров, либо создаются  условия для их подготовки непосредственно на крупных госпредприятиях, которые выплачивают им подъёмные, предоставляют общежития и проводят профессиональное обучение.

По мнению белорусских парламентских и правительственных экспертов, использование трудовых кадров из трудоизбыточных регионов постсоветского пространства становится важнейшей проблемой не только Беларуси, России и промышленно-развитых стран ЕС. Дефицит квалифицированных рабочих кадров, всё в большей степени испытываемый всей открытой экономики, может стать механизмом запуска очередной войны за ресурсы, на этот раз — трудовые.