Парламент Казахстана утвердил поправки к закону о госслужбе

Со вчерашнего дня в законодательство Республики Казахстан (РК) введены в действие поправки, на основании которых будет осуществляться формирование управленческого корпуса «А» и ежегодная оценка деятельности госслужащих.

Новая модель отбора и продвижения кадров по служебной лестнице, утверждает председатель Агентства РК по делам государственной службы Алихан Байменов, направлена на совершенствование механизмов управления персоналом и повышение статуса кадровых служб, а также усиление дисциплинарного и этического контроля.

Новые правила отбора в кадровый резерв управленческого корпуса «А» предусматривают полную проверку документов кандидатов, прохождение ими специального тестирования и собеседования в Национальной комиссии. Последующее назначение на должность в госаппарате проводится лицом, имеющим на это право (министр, губернатор), только из кадрового резерва корпуса «А», который будет сформирован в течение предстоящих шести месяцев Национальной комиссией. В этот же период все действующие высшие государственные служащие также пройдут тестирование и собеседование. По новому закону тестирование включает в себя проверку знания государственного языка и законодательства РК, выявление личностных и управленческих компетенций, а также определение уровня логического мышления. Занятие должностей в порядке перевода будет осуществляться только внутри государственного органа.

Изменения также коснулись и корпуса «Б: теперь граждане, желающие поступить на государственную службу, вправе участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей, но только при условии успешного прохождения тестирования на знание законодательства в Агентстве по делам государственной службы.

Закон вводит обязательную ежегодную оценку эффективности деятельности государственных служащих, низкий показатель которой является основанием для проведения переаттестации.