Занятых на вредных производствах работников могут разрешить вызывать из отпуска

Минтруд выступил с инициативой внести изменения в Трудовой кодекс, которые позволят вызвать из отпуска сотрудника, занятого во вредных условиях труда, с его письменного согласия, если его отсутствие может неблагоприятно отразиться на работе организации.

Соответствующий проект документа опубликован в пятницу на портале федеральных проектов нормативных правовых актов.

В ведомстве напомнили, что в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса запрещено на отзыв из отпуска работника, занятого во вредных условиях труда.

«Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, допускается с его согласия в исключительных случаях, когда нахождение работника в отпуске может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации и (или) его структурного подразделения. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года», — говорится в проекте документа.

Одновременно в Минтруда предложили изменить Трудовой кодекс с тем, чтобы запретить отзывать из отпуска сотрудников в возрасте до 18 лет и беременных.