Возмещать компаниям оплату выходных для ухода за детьми-инвалидами будут по-новому

16.08.2021 18:46

Автор: Кристина Стащенко

Источник: pravo.gov.ru

Возмещать компаниям оплату выходных для ухода за детьми-инвалидами будут по-новому
  © pixabay.com

Работодателям не возместят расходы на оплату выходных по уходу за детьми с инвалидностью, если при проверке Фонд социального страхования (ФСС) установит, что расчёты не подтверждены документально. Это следует из постановления Правительства, опубликованного на официальном интернет-портале правовой информации. 

Правительство утвердило новый порядок возмещения из ФСС расходов страхователям на оплату дополнительных выходных по уходу за детьми с инвалидностью, он начнёт действовать с 2022 года. Соответствующее постановление кабмин утвердил 9 августа. 

Оплату допвыходных сотрудников по уходу за детьми-инвалидами осуществляет работодатель, а потом возмещает эти расходы в ФСС. 

Чтобы получить компенсацию, работодателю необходимо предоставить в фонд заявление, а также заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей, опекуну или попечителю для ухода за детьми-инвалидами. В течение 10 рабочих фонд принимает решение о возмещении расходов. Ещё два дня выделяется для перечисления компенсации на расчётный счёт страхователя. 

Читайте также:

• Кто может взять отпуск в удобное для себя время • В трудовое законодательство внесут очередные изменения • Правительство поддержало законопроекты о дополнительных гарантиях трудовых прав

В новом порядке указаны основания для отказа в компенсации страхователю. Так, её не выплатят в случае, если расходы произведены с нарушением закона, не подтверждены документально или произведены на основании неправильно оформленных документов. Решение об отказе фонд выносит в течение 10 календарных дней со дня получения заявления на оплату. Ещё пять рабочих дней выделяется на то, чтобы уведомить об этом организацию-страхователя заказным письмом или через Интернет. 

Ранее в Минтруде сообщили, что за 2021 год Фонд социального страхования оплатит 314,9 миллиона дней временной нетрудоспособности, 118,6 миллиона дней отпуска пособия по беременности и родам, 1,8 миллиона дней дополнительных выходных родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами.