Руководителей госкомпаний предложили премировать по критерию эффективности

Работодатель должен поощрить работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности путём применения системы премирования управленческого персонала указанных организаций.

Соответствующий законопроект внесла на рассмотрение Госдумы группа депутатов во главе с членом Комитета палаты по транспорту и строительству Гаджимурадом Омаровым.

В пояснительной записке к документу, который есть в распоряжении «Парламентской газеты», отмечается, что в действующей редакции части второй статьи 135 Трудового кодекса системы премирования устанавливаются коллективными договорами и другими нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Одновременно статьёй 145 Кодекса определяются условия оплаты труда заместителей, главных бухгалтеров коллегиальных исполнительных органов организации и заключающих трудовой договор членов коллегиальных органов организаций.

При этом, несмотря на содержащееся в Послании Президента от 2015 года положение о том, что в госкомпаниях оплата труда руководства также должна проводиться с учётом достигнутых результатов, указанная норма Трудового кодекса по-прежнему остаётся неурегулированной, отмечают авторы инициативы.

Предлагаемый законопроект направлен на реализацию норм статьи 191 Трудового кодекса, согласно которым работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. При этом одним из видов такого поощрения является система премирования управленческого персонала указанных организаций.

Принятие законопроекта позволит мотивировать руководителей госорганизаций направлять свою работу на совершенствование управления такими организациями с целью получения социально-экономического эффекта от такого управления, заключают парламентарии.

Читайте наши новости в Яндекс.Дзен.