Роструд пояснил порядок выплат премий перед Новым годом

Федеральная служба по труду и занятости пояснила порядок выплат премий перед Новым годом, передает в понедельник РИА «Новости».

В ведомстве напомнили, что премия — это часть заработной платы, направленная на то, чтобы работник повышал качество труда и производительность. Поэтому, в соответствии с Трудовым кодексом, она зависит исключительно от заинтересованности работодателя, а также от его финансовых возможностей. Если работодатель определил порядок и размер премирования в договоре, премия становится обязательной.

Вместе с тем после оценки результатов труда работодатель в праве обозначить условия, при которых работник будет лишен премии или получит ее в сниженном размере.

В Роструде также отметили, что работодатель уполномочен определять особый порядок выплат: например, премия за месяц может перечисляться в месяце, следующим за отчетным, или в конкретную дату, а годовая премия — в марте следующего года либо в определенный срок.

В случае, если работник считает, что его трудовые права нарушены, он всегда может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости и его территориальные органы.