Работодатели пропишут условия назначения премий

Госдума в ходе пленарного заседания 27 мая приняла закон, направленный на решение проблемы необоснованного снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании.

Член Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко напомнил, что в первом чтении документ был принят 18 февраля. Он подготовлен во исполнение Конституционного суда, согласно которому ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции. Сейчас работодатели сами устанавливают критерии и показатели премирования и условия депремирования.

Законом предусматривается, что при введении системы премирования нужно указать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий — качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие.

Читайте также:

• Что обсудят во втором раунде переговоров Россия и Украина • Россияне торопятся копить на старость • Минфин предложил улучшить налоговые инструменты для долгосрочных сбережений

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в январе.