Все о пенсиях в России

09.04.2024Детям-инвалидам погибших участников СВО хотят дать право на двойную пенсию

08.04.2024Жуков рассказал о планах Госдумы на текущую неделю

08.04.2024Эксперт НИФИ Минфина Дайнеко напомнила россиянам о минусах самозанятости

Работодателей обяжут прописать условия назначения премий

16.12.2023 15:42

Автор: Руслан Грудцинов

Законопроект: № 513234-8

Работодателей обяжут прописать условия назначения премий
  © Игорь Самохвалов/ПГ

Правительство внесло в Госдуму законопроект, направленный на решение проблемы необоснованного снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании. Изменения вносятся в статью 135 Трудового кодекса. Документ опубликован в электронной базе Государственной Думы.

Законопроект разработан для исполнения постановления Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П, согласно которому часть 2 статьи 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции.

В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ систему премирования работодатель устанавливает самостоятельно. Работодатель сам устанавливает критерии и показатели премирования и условия депремирования.

Эмир Кувейта умер на 87-м году жизни

Законопроектом предлагается установить, что при установлении системы премирования нужно указать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий — качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие. Эта мера позволит защитить работника от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ, например оказывая платные медицинские услуги.

Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

Читайте также:

• В России могут повысить оплату сверхурочной работы