Эксперт НИФИ Минфина: Второй дисциплинарный проступок может грозить увольнением
Работодатель может уволить сотрудника даже в случае действия бессрочного договора, если фиксирует каждое нарушение трудовой дисциплины, напомнила эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ Мария Соловиченко «Газете.Ru».
Среди таких нарушений — опоздание, несоответствующий внешний вид, игнорирование должностных регламентов, технологий производства, правил охраны труда.
«По факту каждого нарушения работодатель проводит расследование и привлекает к дисциплинарной ответственности — в виде замечания, выговора. Формально, уже второй дисциплинарный проступок может грозить увольнением», — уточнила Соловиченко.
Договор между сторонами может быть разорван и в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности или из-за недостаточной квалификации, продолжила специалист. Закрытие компании, сокращение штата, предоставление сотрудником неверных документов при трудоустройстве также являются причинами для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, подытожила собеседница издания.
В феврале 2024 года в силу вступил закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ, о чем писала «Парламентская газета». Он запрещает работодателям по своему желанию увольнять одиноких родителей с детьми в возрасте до 16 лет. Ранее возрастной ценз составлял 14 лет.
Читайте также:
• За участниками СВО предложили сохранять рабочие места без учета срока контракта
