Все о пенсиях в России

00:00С 1 июня у некоторых россиян вырастут пенсии

23.05.2024Самозанятым северянам предлагают досрочно назначать пенсию по старости

22.05.2024Соцпенсии по инвалидности не смогут списать за долги

Эксперт НИФИ Минфина: Второй дисциплинарный проступок может грозить увольнением

04.04.2024 16:33

Автор: Мария Федорова

Эксперт НИФИ Минфина: Второй дисциплинарный проступок может грозить увольнением
  © Тимур Ханов/ПГ

Работодатель может уволить сотрудника даже в случае действия бессрочного договора, если фиксирует каждое нарушение трудовой дисциплины, напомнила эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ Мария Соловиченко «Газете.Ru».

Среди таких нарушений — опоздание, несоответствующий внешний вид, игнорирование должностных регламентов, технологий производства, правил охраны труда.

«По факту каждого нарушения работодатель проводит расследование и привлекает к дисциплинарной ответственности — в виде замечания, выговора. Формально, уже второй дисциплинарный проступок может грозить увольнением», — уточнила Соловиченко.

Опубликовано расписание ОГЭ в 2024 году

Договор между сторонами может быть разорван и в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности или из-за недостаточной квалификации, продолжила специалист. Закрытие компании, сокращение штата, предоставление сотрудником неверных документов при трудоустройстве также являются причинами для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, подытожила собеседница издания.

В феврале 2024 года в силу вступил закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ, о чем писала «Парламентская газета». Он запрещает работодателям по своему желанию увольнять одиноких родителей с детьми в возрасте до 16 лет. Ранее возрастной ценз составлял 14 лет. 

Читайте также:

• За участниками СВО предложили сохранять рабочие места без учета срока контракта