Экономист оценил идею о создании единого зарплатного реестра банков

Создание единого зарплатного реестра позволит сформировать конкурентные условия в банковской сфере, но перед этим необходимо очистить рынок от неустойчивых и сомнительных игроков, заявил «Экономике сегодня» доцент факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Алисен Алисенов.

Ранее газета «Ведомости» сообщила, что несколько крупных российских банков подготовили проект Консолидированного зарплатного реестра. Проект предполагает, что данные клиентов и зарплаты будут направлять в единый реестр. Потом из него средства будут распределять на счета сотрудников. В случае внедрения новой системы исчезнет понятие зарплатного проекта. Вместо того чтобы договариваться с работодателями, банки будут напрямую обращаться к сотрудникам. Авторы предложения намерены в ближайшее время обсудить его с Центробанком.

Алисенов считает, что пока ситуация не располагает к реализации проекта единого зарплатного реестра, так как российские банки сильно разнятся по конкурентоспособности.

«В сегодняшних условиях неполной устойчивости кредитной системы сохранение существующего порядка может оказаться всё-таки оптимальным. Хотя, конечно, создание единого реестра позволило бы и компаниям в том числе минимизировать издержки на разработку и внедрение зарплатных проектов», — сказал экономист.

При этом он отметил, что сама по себе идея оправданна, так как необходимо создавать конкурентные условия в банковской сфере.

К вопросу о создании единого зарплатного реестра можно будет вернуться в отдалённой перспективе, но перед этим необходимо очистить рынок от сомнительных финансовых организаций, осуществляющих рискованные операции, заключил эксперт.