Трудовой кодекс гуманнее не станет

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов отказался поддержать поправки в Трудовой кодекс, предоставляющие  дополнительные права родителям-одиночкам. Речь в законопроекте шла о запрете отправлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе мам или пап, самостоятельно воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, без их письменного на то согласия. 

Куда уж больше?

Действующее законодательство уже распространяет эти «бонусы» на беременных женщин, матерей с детьми до трёх лет, а также родителей, воспитывающих в одиночку малышей в возрасте до пяти лет.

«Гарантии одиноким отцам и матерям, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет, были введены в 2006 году. До этого на протяжении четырёх лет шли согласования, — напомнила заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ирина Соколова. — Компромисс между всеми участниками трудового процесса достигался очень тяжело».

По словам депутата, предоставление подобных гарантий еще одной категории граждан нарушат баланс между работниками и работодателями, а также создаст проблемы внутри коллективов. «К тому же действующая редакция Трудового кодекса и так предоставляет очень серьёзные гарантии для одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет», — сказала Соколова. Таких «бонусов» в законодательстве подавляющего большинства стран мира нет.  В частности, отечественный Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет (сделать это можно лишь в случае ликвидации предприятия).

Решение коллег-парламентариев поддержал председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. По мнению сенатора, предложенная норма в законодательстве была бы избыточной. «Такие гарантии действительно нужны одиноким родителям маленьких детей, — пояснил он в разговоре с корреспондентом «Парламентской газеты». — Но в дальнейшем это стоит оставить на усмотрение работодателей. На мой взгляд, гарантии родителям, в одиночку воспитывающим детей старше пятилетнего возраста, должны предоставляться не законом, а коллективными договорами или локальными нормативными актами».

Закон и практика

Отрицательный отзыв на законопроект представило и Правительство. Чиновники опасаются, что в случае одобрения подобных мер госбюджет понесёт дополнительную нагрузку. По их мнению, возложение на работодателей дополнительных обязанностей без учёта интересов бизнеса может привести к снижению конкурентоспособности на рынке труда одиноких пап и мам. Это, в свою очередь, негативно скажется на доходах неполных семей и увеличит их «нуждаемость в государственной социальной помощи».

У представителей профсоюзов другая логика. «Не сомневаюсь, что и авторы этих поправок, и те депутаты, которые отказались законопроект поддержать, действовали из благих побуждений, — отметил секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. — Однако прежде, чем принимать решения подобного рода, нужно провести серьёзное исследование и понять, что нужно самим родителям, воспитывающим детей без супруга или супруги.  Речь ведь идёт о достаточно большой категории граждан. Но подобных исследований проведено не было».

По мнению эксперта, все льготы, которые предоставляет Трудовой кодекс «потенциально ущемлённым категориям граждан», имеют двоякое толкование. «С одной стороны, такие сотрудники чувствуют себя более защищёнными в отношениях с работодателями, но, с другой стороны — им сложнее устроиться на работу, так как многие руководители просто отказываются иметь с ними дело», — пояснил Шершуков.