Законодатели предлагают

Ноль промилле — это антикоррупционная мера

Отменить допустимый уровень алкоголя в крови водителя, который сегодня составляет 0,16 промилле, предлагает глава Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Ирина Яровая.

«Введённые в 2013 году промилле многие расценили как разрешение пьянства за рулём, — заявила парламентарий. — Об этом свидетельствует статистика дорожно-транспортных происшествий за прошлый год. По данным ГИБДД, в авариях по вине пьяных водителей погибли 1106 человек».

По её мнению, ноль промилле — это не только гарантия безопасности на дороге, но ещё и антикоррупционная мера. «Когда допускается какой-то предел, то за него можно уже торговаться», — подчеркнула Ирина Яровая.

Кадровикам придётся мотивировать отказ в семидневный срок

На заседании Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов 25 марта заместитель председателя Комитета по финансовому рынку Дмитрий Савельев представил законопроект, обязывающий работодателей мотивировать свой отказ соискателю при приёме на работу.

«Согласно Трудовому кодексу, граждане, которым отказано в заключении трудового договора, могут потребовать от работодателя объяснение отказа в письменной форме, но при этом не предусмотрен срок, в течение которого должен быть предоставлен ответ», — заявил он. Таким образом, норма, призванная защищать права граждан при приёме на работу, фактически не работает, так как привлечь работодателя к ответственности по законодательству невозможно.

Законопроект Дмитрия Савельева предлагает установить конкретный срок — семь дней — для предоставления мотивированных ответов работодателем, в случае поступления запроса от соискателя.

Работники докажут, что достойны высокой зарплаты

У гражданина должна быть возможность повысить себе зарплату. Так считает заместитель председателя Комитета Государственной Думы по науке и наукоёмким технологиям Ахмат Эркенов.

Он предлагает ввести специальные сертификаты, в которых можно было бы указывать уровень образования, наличие учёной степени, знание иностранных языков, опыт работы. За каждый навык выставлять баллы, а по их сумме определять размер зарплаты. «Специалист, когда устраивается на работу, сталкивается с тем, что работодатель ему предлагает, к примеру, 10 тысяч рублей, а работник просит 20 тысяч. На том и расходятся, — поясняет депутат. — А если бы человек мог предъявить сертификат, в котором были бы отражены все его достижения, то разговор был бы другим».