Иммунитет от увольнения

Социум

Список «неприкасаемых» работников хотят расширить

На рассмотрение в Государственную Думу внесён законопроект, суть которого в том, что работников, которым до выхода на пенсию остаётся два года, уволить будет проблематично, в том числе в связи с сокращением штата. Однако многие работодатели уверены, что молодые сотрудники гораздо эффективнее возрастных. Впрочем, парламентарии встали на защиту последних.

В России законодательно установлены категории граждан, которые при сокращении штата получают иммунитет от увольнения. Например, беременные женщины, матери-одиночки и граждане с иждивенцами. Правда, и таких работодатели пытаются в случае чего выпроводить на улицу. Но практически со стопроцентной вероятностью суд их восстановит, обязав начальника заплатить за нарушение закона.

Идея поправить Трудовой кодекс РФ принадлежит заместителю председателя Комитета Государственной Думы по энергетике Олегу Михееву. Депутат предлагает включить в этот список ещё и так называемых лиц предпенсионного возраста. Это те граждане, которым до заслуженного отдыха остаётся всего ничего.

В принципе мотивация понятна. Самое страшное то, что, оказавшись уволенным, человек в возрасте за пятьдесят почти не имеет шансов найти работу по специальности. Возрастную планку работодатели по некоторым данным оценили в среднем до 35 лет, максимум — до 45.

И на самом деле, один лишь критерий возраста не должен быть решающим фактором при сокращении работника. Главное значение должны иметь его профессиональные качества. И такой законопроект как раз заставит работодателя обращать внимание на эффективность сотрудника независимо от того, сколько ему лет от роду.

Руководитель портала по поиску работы HeadHunter Роман Ефимов считает, что люди с опытом работы более шести лет невыгодны работодателю: ожидания зарплаты у них выше того, что он готов платить. А если руководитель возьмёт сотрудника с меньшим стажем, то его уровень компетенции будет не сильно отличаться, при этом ожидания зарплаты ниже примерно на 30 процентов.

Иной точки зрения придерживается первый вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России» Владислав Корочкин, который полагает, что подобные нормы наглядно демонстрируют непонимание принципиально разных типов экономических отношений. По его мнению, Трудовой кодекс в принципе работает, хотя в значительной степени устарел. Усугублять его подобными новыми административными требованиями, как считает эксперт, несвоевременно. Более того, он уверен, что если возрастной сотрудник работает эффективнее молодого, то его никогда не уволят.

Исключением может стать ликвидация неэффективного производства. В этом случае работодатель уже не задумывается над тем, кого он увольняет. Кстати, определённые преимущества для людей предпенсионного возраста, попавших в такую ситуацию, даёт и действующее законодательство. Оно предусматривает возможность оформить досрочное пособие за два года до наступления пенсионного возраста при сокращении работников и отсутствии другой работы.

Кроме того, при расторжении трудового договора ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячная зарплата на период трудоустройства. Правда, не свыше двух месяцев со дня увольнения. Так что, пока проект не стал законом, искать работу в случае увольнения придётся в ускоренном темпе. Возможно, даже с помощью службы занятости.

Просмотров 516