Где взять квалифицированные кадры для промышленности

Компания «ФосАгро» предлагает свой рецепт решения насущной для России проблемы

Старый лозунг «Кадры решают всё» сегодня обретает новый смысл и наполнение. Дефицит квалифицированных рабочих кадров ощущают практически все отрасли промышленности. Реформа профессионального образования, которая проходит сейчас в России, не решает проблему. По­этому компании, которые модернизируют производство, вынуждены самостоятельно искать и учить тех, кто завтра «встанет к станку». Если большинство предприятий ограничивается схемой «вуз — предприятие», то компания «ФосАгро» существенно расширила образовательную парадигму «школа — колледж — вуз — предприятие».

Пример социальной ответственности и прагматизма

Профессиональные высококвалифицированные кадры — главная ценность компании. Это вдвойне верно, если речь идёт о сложном химическом производстве, где от качества управления технологическими процессами зависит не только производительность труда, но и безопасность. Руководство Группы «ФосАгро» выступило с инициативой реализации программ, направленных на развитие среднего и среднего профессионального образования в городах, где действуют предприятия группы. Первым шагом стали программы развития Череповецкого химико-технологического и Хибинского технического (г. Кировск) колледжей, реализованные в рамках соглашений на принципах частно-государственного партнёрства. В результате обновлена материально-техническая база колледжей, а их учебные программы приближены к реальным производственным требованиям.

Работу компании оценивают на правительственном уровне.

- Это очень важный пример и социальной ответственности, с одной стороны, и прагматичного подхода — с другой, так как компания инвестирует фактически в своё будущее, — отметил во время недавнего визита в Череповец министр образования и науки Дмитрий Ливанов. — В Череповецком химико-технологическом колледже используется очень перспективная, дуальная система профессионального образования. Она означает параллельное обучение — в образовательном учреждении и на производстве. Пятьдесят процентов учебного времени студенты проводят за практическими занятиями. Столько же — в учебных классах, где ребята осваивают теорию. Это очень перспективная схема, которую мы будем развивать и поддерживать на федеральном уровне.

В «ФосАгро» — со школьной скамьи

Современные реалии требуют подготовки специалистов начиная со школьной скамьи. Агрохимическая компания выстраивает образовательную вертикаль «школа — колледж — вуз — предприятие», которая позволяет оказывать поддержку образовательной инфраструктуре регионов присутствия и вести взвешенную кадровую политику.

Химики два года успешно реализовывают программу «Молодые талантливые специалисты». Выпускники лучших химических и технических университетов страны бились за право получить перспективное место на предприятиях холдинга. В итоге отобрано 70 самых талантливых молодых инженеров, которые со временем смогут усилить команду «ФосАгро». Но в руководстве корпорации решили, что нужно идти дальше.

- Уровень технического оснащения предприятий компании настолько высок, что базовые знания персонала необходимо закладывать уже со школьной скамьи. Весной прошлого года мы защитили проект по созданию «ФосАгро-классов», — рассказывает директор по персоналу и социальной политике ЗАО «ФосАгро АГ» Сиродж Лоиков. — Акционеры его полностью поддержали. Мы одни из первых в России начали работу по созданию профильных классов в городах присутствия предприятия нашей группы.

К сентябрю 2013 года в Череповце (Вологодская область), Балакове (Саратовская область), Апатитах и Кировске (Мурманская область), а также в Волхове (Ленинградская область) появились специализированные старшие классы. От обычных их отличает углублённое изучение необходимых для поступления в профильные технические вузы предметов. «Если раньше у нас была всего одна физика в неделю, то теперь пять, — поясняет ученик школы №15 города Апатиты Егор Латышев. — Точно так же с математикой, химией, информатикой».

Инвестиции в создание пяти профильных классов составили 35 миллионов рублей. Ещё 17 миллионов компания будет тратить на реализацию проекта ежегодно. Средства пошли на ремонты и техническое оснащение кабинетов химии, физики, математики и информатики. Все «ФосАгро-классы» получили самое современное мультимедийное образовательное оборудование, интерактивные учебные доски, планшетные компьютеры. Не забыли организаторы и про мотивацию. Так, за хорошую учёбу пять лучших учеников каждого класса по итогам года будут награждены денежными сертификатами.

«Инопланетяне» над Череповцом

Чтобы познакомить ребят из разных городов друг с другом и с компанией, в которой им в перспективе придётся строить карьеру, а заодно и подвести первые итоги реализации уникального для России проекта, холдинг провел в Череповце первый фестиваль среди учащихся «ФосАгро-классов». Город на три дня превратился в образовательный форум будущих химиков страны — на фестиваль съехались 125 десятиклассников.

- Ребят ждёт «Большая игра». Они продемонстрируют творческие таланты, эрудицию, интеллект, спортивные навыки, — говорит начальник управления оценки и развития персонала ЗАО «ФосАгро АГ» Диана Сидельникова. — Кроме того, познакомятся с череповецкой производственной площадкой Фосфорного комплекса, примут участие в тренингах на командообразование, побывают на экскурсии по Череповцу.

Знакомство «ФосАгро-классов» началось с импровизированной «визитной карточки». Ребята рассказывали членам жюри фестиваля и школьникам из других городов о своём крае, химических предприятиях региона, своём классе, увлечениях, мечтах и планах на будущее. «Мы — будущее страны!» — основная идея выступлений каждой команды.

Команда Кировска, где девять месяцев зима, рассказала о родном городе с помощью популярных на Севере видов спорта. Школьники из Апатитов сделали упор на то, что все ребята в классе очень разные, но их объединяет корпоративный дух компании «ФосАгро» и желание стать членами большой и профессиональной команды холдинга. Череповчане посмотрели на свой город и химические предприятия глазами любознательных «инопланетных» человечков.

- Очень важно, чтобы ребята почувствовали себя одной командой, тесно связанной с предприятиями «ФосАгро», — считает Сиродж Лоиков. — Фестиваль позволит компании получить от профильных классов, педагогов и вузов обратную связь. Чтобы эффективно выстраивать кадровую и социальную политику, мы должны быть полностью уверены, что движемся в правильном направлении.

Пока школьники становились единой командой «ФосАгро», их кураторы и учителя с пользой провели время на круглых столах и семинарах. Педагоги делились опытом, обсуждали новые учебные пособия по профильным предметам, намечали перспективы развития проекта. Скажем, для классных руководителей и кураторов школ прошёл мастер-класс «Развитие и поддержка одарённых подростков». В рамках фестиваля все учителя Вологодской области получили уникальный шанс — побывать на семинаре заслуженного учителя РФ, профессора, кандидата педагогических наук, автора многочисленных учебников и методических пособий по химии Олега Габриеляна.

Борьба за сотрудника

В компании подчеркивают, задача уникального проекта не только дать одарённым подросткам возможность получить необходимые для успешной карьеры знания, но помочь поступить в престижные вузы страны.

Выпускники «ФосАгро-классов», колледжей могут продолжить профильное образование в столичных вузах, университетах и академиях Петербурга, включая Национальный минерально-сырьевой университет «Горный», и в Ивановском государственном химико-технологическом университете.

Все три дня фестиваля 125 десятиклассников встречались с представителями целевых вузов, которые подробно рассказали об условиях поступления, популярных и перспективных специальностях.

- Я уже давно выбрал, — улыбается школьник из Волхова Юрий Селютин. — Хочу стать горным инженером, поэтому собираюсь поступить в Горный университет в Санкт-Петербурге. Уверен, те одноклассники, которые пока не определились с вузом, после презентаций смогут понять, какой институт и какая специальность им лучше всего подходят.

Помочь получить необходимые знания — половина дела. В нынешней конкурентной среде бизнес просто обязать работать над формированием у молодёжи мотивации трудоустраиваться именно на этом предприятии, в этой компании. Очень важно, чтобы как можно большее количество выпускников после окончания университетов пришли работать именно на предприятия группы «ФосАгро».