Быть здоровым выгодно

У работодателей появится стимул больше заботиться о своих подчинённых

Работодатели должны заботиться о здоровье своих работников, стимулируя их к ведению здорового образа жизни. Это улучшит демографическую ситуацию и сократит бюджетные расходы на содержание больных. Меры стимулирования здорового образа жизни обсудили в ходе круглого стола, состоявшегося в Государственной Думе.

Первый заместитель председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Николай Герасименко подчеркнул, что сейчас профилактика заболеваний в России экономически не мотивирована. «Важно определить законодательные подходы в этой области и заинтересовать бизнес в использовании методик экономического поощрения здорового образа жизни», - сказал депутат. Упор на профилактику болезней сделан в законе о здравоохранении. Какие меры проводит Минздрав России? Проводится диспансеризация населения - в 2013 году её прошли 35 миллионов человек. В стране работают центры здоровья, население информируют о важности здорового образа жизни. Принят закон об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма, содержащий нормы по стимулированию отказа от табака. Но от профилактических мер, которые действуют в стране, здоровых людей больше не становится. В России по-прежнему 60 процентов мужчин курят, и это один из самых высоких показателей в мире. Почти 40 процентов граждан, прошедших диспансеризацию, имеют хронические заболевания, а 30 процентов страдают сердечно-сосудистыми заболеваниями. В последнее время растёт число неинфекционных хронических заболеваний, которые развиваются на фоне неправильного питания, употребления алкоголя, сидячего образа жизни. Многие россияне не успевают обойти врачей - на обследование их не отпускают работодатели.

«Нужно, чтобы не только врачи заботились о здоровье граждан, - отметил заместитель председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Сергей­ Дорофеев. - Нужна мотивация для граждан, чтобы они сохраняли своё здоровье. И в этот процесс необходимо вовлечь работодателей, которые должны использовать социально-экономические меры по стимулированию здорового образа жизни». Некоторые российские предприятия пошли по пути западных компаний и используют финансовые стимулы для поощрения работников, которые ведут здоровый образ жизни. За границей многие работодатели платят премии сотрудникам, которые занимаются спортом, не курят и не пьют. Курящий работник ежедневно тратит на перекуры час-два рабочего времени, к тому же риск заболеть у него выше, чем у некурящего. А больной сотрудник обходится бизнесу дороже, чем здоровый. Если работник более года не был на больничном, в Японии он получает премию или, например, компания оплачивает ему поход в ресторан с семьёй. В Объединённых Арабских Эмиратах премии платят даже сотрудникам, сбросившим лишний вес. В России вопросам поощрения здорового образа жизни не уделяют такого внимания, а в некоторых организациях нездоровые привычки культивирует весь коллектив, включая руководителей.

Участники круглого стола отметили, что надо перестраивать и систему медицинского страхования, которая сейчас выстроена так, что чем больше больных людей - тем больше прибыли. Депутаты предложили создать межведомственную рабочую группу по разработке федеральной целевой программы по поощрению здорового образа жизни работников. Предстоит внести изменения в Трудовой кодекс, в законодательство о медицинском и социальном страховании. Сергей Дорофеев предложил создать систему грантов для предприятий, которые поощряют здоровый образ жизни.