Дефицитом кадров займутся всерьёз

Министерство труда и социальной защиты подготовило указ о создании национального Совета профессиональных квалификаций при Президенте РФ. Главная цель - ликвидировать дефицит квалифицированных кадров в рабочих и инженерных специальностях. Организацию возглавит Александр Шохин. Он рассказал, что «задачей совета станет разработка и изменение более реалистичных профессиональных и образовательных стандартов».

Крупные компании давно занимаются подготовкой будущих кадров. В России это в основном IT-компании и промышленные предприятия. Одним из таких работодателей, заинтересованных в инженерных кадрах, является компания «Балтика», часть Carlsberg Group. С 2008 года практику на её заводах прошли свыше 500 человек, а в 2012 году компания запустила программу развития молодых талантов технических специальностей «Управляй будущим».

По итогам программы участники защищают самостоятельный проект, и большинство молодых инженеров получают должность в штате компании. Так, в начале этого года филиал «Балтика - Челябинск» принял в штат двух выпускников на должности инженера-электрика и инженера-электронщика. Первый из них, Георгий Горев, предложил проект экономии электроэнергии, который будет внедряться не только в Челябинске, но и на других заводах компании. По словам представителя филиала Игоря Чичкана, рацпредложение молодого специалиста «снизит электропотребление завода», что позволит избежать серьёзных проблем в работе оборудования. Ещё один новый сотрудник - Анатолий Костоусов представил работу, также посвящённую снижению электропотребления, и победил в номинации «За веру в идею».

«Желающие попасть на программу «Управляй будущим» проходили несколько тестирований на соответствие профессиональным навыкам и корпоративным компетенциям», - рассказала Светлана Старикова, директор по организационному развитию и управлению талантами компании «Балтика». Заявки на участие в программе в прошлом году подали около 600 человек. Это студенты и недавние выпускники вузов российских городов, где расположены заводы компании.

Участники проекта уверены, что такая форма подготовки будущих сотрудников, так называемая «дуальная система», распространённая на Западе, ещё во время обучения помогает студентам определиться с будущей профессией, спланировать карьеру, а дипломированным специалистам - легче и быстрее адаптироваться на работе.